Beschaffungs-Hub

Die Sourcing Hub-Funktion ermöglicht es Ihnen, über 600 Millionen Kandidaten außerhalb Ihres bestehenden Netzwerks direkt in Manatal zu erkunden und darauf zuzugreifen. Mit erweiterten Suchfiltern können Sie externe Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten, ihrem Standort und ihrer Branche finden und so eine robuste Talent-Pipeline für zukünftige Positionen aufbauen.

Wie man Kandidaten aus dem Sourcing Hub bezieht

1. Gehen Sie zur folgenden Seite. Alternativ klicken Sie im Seitenmenü auf "Sourcing Hub".
   

2. Verwenden Sie die Filter auf der rechten Seite, um Ihre gewünschten Suchkriterien einzugeben:
   

   1. Jobtitel → Durch Anwendung dieses Filters werden nur Profile gesucht, die derzeit diesen Jobtitel haben (z.B. UX Designer).
   2. Standort → Durch Anwendung dieses Filters werden nur Profile gesucht, die sich derzeit an diesem Standort befinden (z.B. Paris).
      1. Radius → Die Einstellung eines Radius funktioniert nur für Stadtstandorte (z.B. Bangkok).
   3. Unternehmen → Dies sucht nur nach Profilen, die derzeit bei dem Unternehmen arbeiten (z.B. Google).
   4. Fähigkeiten → Dies sucht nur nach Profilen, die über die ausgewählten Fähigkeiten verfügen (z.B. Problemlösung).
   5. Jahre Erfahrung → Dies wird basierend auf der gesamten akkumulierten Arbeitserfahrung des Profils bestimmt.
   6. Branche → Dies sucht nur nach Profilen, die derzeit in der gewünschten Branche arbeiten (z.B. Informationstechnologie).
   7. Ausbildung
      1. Hauptfach → Dies sucht nur nach Profilen, die das ausgewählte Hauptfach studiert haben (z.B. Ingenieurwesen).
      2. Schule → Dies sucht nur nach Profilen, die die ausgewählte Schule besucht haben (z.B. Boston University).
      3. Abschluss → Dies sucht nur nach Profilen, die den ausgewählten Abschluss haben (z.B. Master).

3. Sie können auch jeden Filter modifizieren, indem Sie die folgenden Bedingungen anwenden:

   1. Enthält → Schließt Ergebnisse ein, die dem Filterwert entsprechen oder ihn enthalten.
   2. Ausschließen → Schließt alle Ergebnisse aus, die den Filterwert enthalten.
   3. Genau → Schließt Ergebnisse ein, die genau dem Filterwert entsprechen.
   4. Genau ausschließen → Schließt Ergebnisse aus, die genau dem Filterwert entsprechen.
      

4. Überprüfen Sie Ihre ausgewählten Filter und klicken Sie auf "Suchen", um Ihre Suche durchzuführen.

5. Sie sehen eine Liste von bis zu 100 Profilen, die Ihren Suchkriterien entsprechen.

6. Aus den passenden Profilen können Sie die folgenden Aktionen durchführen:

   1. Schnellansicht → Dies öffnet eine schnelle Profilansicht des Kandidaten, die es Ihnen ermöglicht, alle Elemente des Kandidaten wie Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten zu sehen.

      1. In der Schnellansicht eines potenziellen Kandidaten finden Sie folgende Details:
         1. Name des Kandidaten
         2. Aktueller Standort
         3. Social-Media-Links
         4. Bildungswerdegang
         5. Arbeitserfahrung
         6. Fähigkeiten
            

   2. Als Kandidat erstellen → Dies fügt das ausgewählte Kandidatenprofil Ihrer internen Datenbank in Manatal zur weiteren Verarbeitung hinzu.

   3. Zu einem Job hinzufügen → Dies fügt den ausgewählten Kandidaten zu einem aktiven Job Ihrer Wahl innerhalb von Manatal hinzu.

   4. Zu einem Ordner hinzufügen → Dies fügt den ausgewählten Kandidaten zu einem Ordner Ihrer Wahl innerhalb von Manatal hinzu.

7. Um Massenaktionen durchzuführen, wählen Sie die gewünschten Profile mit den Kontrollkästchen oder dem Mehrfachauswahl-Kontrollkästchen oben aus. Sie können:
   1. Massenweise als Kandidaten erstellen.
   2. Massenweise zu einem Job hinzufügen.
   3. Massenweise zu einem Ordner hinzufügen.
      

Beste Praktiken für die Verwendung von Suchfiltern

Maximieren Sie die Sourcing Hub-Funktion, indem Sie diese Best Practices befolgen, um die relevantesten Kandidaten zu finden:

1. Beginnen Sie mit drei Filtern

• Beginnen Sie Ihre Suche mit mindestens drei Filtern, um Ihre Ergebnisse schnell einzugrenzen.
• Beispiel: Beginnen Sie mit Jobtitel, Standort und Fähigkeiten, um eine breite, aber fokussierte Kandidatenmenge zu erstellen.

2. Bewerten und verfeinern

• Überprüfen Sie Ihre ersten Suchergebnisse, um zu sehen, ob Sie zu viele oder zu wenige Kandidaten haben. Passen Sie Ihre Filter entsprechend an, um die Liste zu verfeinern.

3. Nach Jahren der Erfahrung filtern

• Wenn Sie nach Kandidaten mit einem bestimmten Erfahrungsniveau suchen (z.B. Junior- oder Senior-Positionen), wenden Sie den Filter "Jahre der Erfahrung" an.
• Beispiel: Filtern Sie nach Kandidaten mit 3-5 Jahren Erfahrung, wenn Sie nach Fachkräften der mittleren Ebene suchen.

4. Nach Standort und Radius filtern

• Wenn Sie sich auf eine bestimmte Stadt konzentrieren, verwenden Sie den Standortfilter und passen Sie den Radius an, um nahegelegene Gebiete einzuschließen.
• Beispiel: Setzen Sie den Standort auf "New York" mit einem Radius von 30 km, um umliegende Gebiete wie Jersey City oder Newark einzuschließen.

5. Nach Branche filtern

• Wenden Sie den Branchenfilter an, um sich auf Kandidaten mit Expertise in einem bestimmten Sektor zu konzentrieren.
• Beispiel: Für eine Marketingposition in der Technologiebranche filtern Sie nach Branche, um Fachleute zu finden, die bereits in diesem Bereich tätig sind.

6. Nach Ausbildung filtern

• Wenn eine Position einen spezifischen Bildungshintergrund erfordert, verwenden Sie den Ausbildungsfilter, um Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden.
• Beispiel: Für Ingenieursposition filtern Sie nach Abschluss und Hauptfach, um Kandidaten mit einem Hintergrund in Maschinenbau zu identifizieren.

7. Experimentieren Sie mit Filterkombinationen

• Probieren Sie verschiedene Kombinationen von Filtern aus, um Ihre Suche auf die einzigartigen Anforderungen jeder Position zuzuschneiden.
• Beispiel: Kombinieren Sie Jobtitel, Jahre der Erfahrung und Branche, um Kandidaten zu identifizieren, die sowohl technische als auch erfahrungsbezogene Anforderungen erfüllen.

Überprüfen Ihres Profilsuchguthabens

1. Gehen Sie zur folgenden Seite. Alternativ klicken Sie im Seitenmenü auf "Administration", öffnen Sie die Kategorie "Features" und dann die Kategorie "Sourcing Hub".
   

2. Ihnen werden die Details Ihres aktuellen Suchguthabens und der Nutzung präsentiert.
   

Häufig gestellte Fragen

1. Ist meine Datenbank im Sourcing Hub enthalten?
Nein, Ihre Datenbank ist nicht im Sourcing Hub enthalten. Es handelt sich um eine separate Datenbank, die von einem Drittanbieter zusammengestellt wurde und über 600 Millionen Kandidatenprofile enthält. Zur Klarstellung: Ihre Kandidatendatenbank bleibt privat und sicher - sie wird mit niemandem geteilt und ist nur für autorisierte Benutzer innerhalb Ihres Kontos zugänglich.

2. Was ist ein Profilsuchguthaben?
Ein Profilsuchguthaben wird verwendet, um Profile in unserer Kandidatendatenbank zu suchen, die Ihren Suchkriterien entsprechen. Jede Suchanfrage verbraucht ein Guthaben und liefert bis zu 100 passende Profile.

3. Wann wird ein Profilsuchguthaben verwendet?
Guthaben werden abgezogen, wenn Sie auf "Suchen" oder "Mehr Profile laden" klicken. Hinweis: Guthaben werden auch dann abgezogen, wenn keine Profile zurückgegeben werden.

4. Wann werden meine Profilsuchguthaben aufgefrischt?
Profilsuchguthaben werden monatlich aufgefrischt und am Ende jeden Monats zurückgesetzt.

5. In welchem Tarif ist die Sourcing Hub-Funktion verfügbar?
Die Sourcing Hub-Funktion ist in allen Tarifen mit den folgenden Profilsuchlimits verfügbar: