การค้นหาขั้นสูงคืออะไร
เครื่องมือค้นหาขั้นสูงเป็นฟีเจอร์สำคัญที่ช่วยให้คุณสามารถค้นหาผู้สมัครในฐานข้อมูลของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเครื่องมือนี้ คุณสามารถใช้คำสำคัญหรือสตริงบูลีน และรวมกับเกณฑ์ต่างๆ เช่น ทักษะ ภาษาที่พูด วุฒิการศึกษา ตำแหน่งที่ตั้ง ประสบการณ์ปัจจุบันและในอดีต และอื่นๆ อีกมากมาย
ฟังก์ชันการค้นหานี้จะคำนวณคะแนนความเกี่ยวข้องสำหรับแต่ละผลลัพธ์ตามความใกล้เคียงกับคำค้นหาของคุณ ซึ่งช่วยให้ระบุผู้สมัครที่เกี่ยวข้องมากที่สุดได้อย่างรวดเร็ว
สตริงบูลีนคืออะไร?
การค้นหาแบบบูลีนเป็นประเภทการค้นหาเฉพาะที่อนุญาตให้ผู้ใช้รวมคำสำคัญกับตัวดำเนินการเช่น AND, NOT และ OR เพื่อทำให้ผลการค้นหามีความเกี่ยวข้องมากขึ้น การค้นหาแบบบูลีนของ Manatal ทำงานเหมือนกับ Linkedin หรือ Google
การค้นหาแบบบูลีนของ Manatal ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่วิเคราะห์จากประวัติย่อของผู้สมัคร โซเชียลมีเดีย (เช่น โปรไฟล์ Linkedin) ฟิลด์ในโปรไฟล์ผู้สมัคร และแท็กของผู้สมัคร
การค้นหาแบบบูลีนทำงานบนองค์ประกอบ 5 ประการต่อไปนี้:
- AND - ค้นหาโปรไฟล์ที่มีคำ A และคำ B
- OR - ค้นหาโปรไฟล์ที่มีคำ A หรือคำ B
- NOT - ค้นหาโปรไฟล์ที่ไม่มีคำ A
- () - ค้นหาโปรไฟล์ที่มี (คำ A และคำ B)
- "" - ค้นหาโปรไฟล์ที่มี "คำ/วลี A"
องค์ประกอบเหล่านี้ช่วยแยกและจัดกลุ่มผลลัพธ์ตามคุณสมบัติเฉพาะที่คุณกำลังค้นหา การรวมองค์ประกอบเหล่านี้ในการค้นหาแบบบูลีนของคุณจะช่วยกรองโปรไฟล์ตามความเกี่ยวข้อง
ตัวดำเนินการ AND, OR และ NOT ต้องเขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่เสมอ
วิธีการค้นหา
- ไปที่ หน้าต่อไปนี้ หรือคลิกที่ "ผู้สมัคร" จากเมนูด้านข้างของคุณแล้วคลิกแท็บ "การค้นหาขั้นสูง"
-
เริ่มการค้นหาโดยป้อนคำสำคัญและ/หรือเลือกเกณฑ์หนึ่งหรือหลายเกณฑ์ด้านล่าง คลิก "ค้นหา" เพื่อเริ่มการค้นหาและผลลัพธ์จะแสดงบนหน้าจอ
-
หากต้องการเพิ่มทักษะ ให้คลิกที่ "ทักษะ" แล้วคลิกที่ "เพิ่มทักษะ" ในหน้าต่างป๊อปอัพ
-
ในหน้าต่าง เริ่มพิมพ์ทักษะที่คุณกำลังมองหา เมนูแบบเลื่อนลงจะปรากฏขึ้น คลิกทักษะที่ตรงกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา
-
แถบตัวเลขช่วยให้คุณกำหนดว่าทักษะนั้นสำคัญแค่ไหนสำหรับการค้นหา ยิ่งตัวเลขสูงเท่าไหร่ ก็จะให้ค่ากับทักษะเฉพาะนั้นมากขึ้นเท่านั้น สิ่งนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อประเมินผู้สมัครทั้งหมดโดยการปรับคะแนนผู้สมัครตามผู้ที่มีทักษะที่สำคัญมากกว่า
-
คลิกที่ไอคอน "X" เพื่อลบทักษะ และคลิก "บันทึก" เมื่อคุณเพิ่มทักษะที่ต้องการทั้งหมดแล้ว
-
เมื่อคุณตั้งค่าเกณฑ์ทั้งหมดสำหรับการค้นหาแล้ว ให้คลิก "ค้นหา"
-
หน้าผลลัพธ์จะเรียงลำดับผู้สมัครตามคะแนน คะแนนจะแสดงใต้รูปภาพของผู้สมัครตามลูกศร 1 เกณฑ์ที่ตรงกันจะแสดงตามลูกศร 2 โดยการคลิกที่ "+" ทางด้านขวาของผู้สมัคร คุณสามารถเพิ่มพวกเขาเข้าสู่งานได้โดยตรง โดยการคลิกที่ไอคอนรูปตาสีเทาถัดจาก "+" คุณสามารถดูโปรไฟล์ของพวกเขาอย่างรวดเร็วได้
-
คุณสามารถกรองผลลัพธ์เพิ่มเติมได้โดยเลือกตัวกรองทางด้านซ้าย คลิก "กรอง" เมื่อคุณเลือกตัวกรองใหม่แล้ว
โดยการเลือกเกณฑ์การค้นหาที่จำเป็น คุณจะเห็นเฉพาะผลลัพธ์ที่รวมเกณฑ์การค้นหาเฉพาะนั้น หากไม่ได้เลือก ผลลัพธ์ที่รวมองค์ประกอบเฉพาะนั้นจะได้คะแนนสูงกว่า แต่ผลลัพธ์อื่นๆ ที่ไม่รวมองค์ประกอบนั้นก็ยังคงแสดงในผลลัพธ์
- เกณฑ์การค้นหาของคุณจะถูกบันทึกไว้เพื่อให้คุณสามารถออกจากหน้าและกลับมาดำเนินการค้นหาต่อในภายหลังได้ หากต้องการรีเซ็ตเกณฑ์การค้นหาของคุณ ให้คลิกที่ "ล้างทั้งหมด"
การค้นหาขั้นสูงแบบใหม่คืออะไร? (เบต้า)
- ฟีเจอร์นี้อยู่ในขั้นตอนเบต้า
- คุณอาจพบการอัปเดตและการเปลี่ยนแปลงในการเข้าถึงหรือราคาในขณะที่เรากำลังปรับปรุงและพัฒนามัน
การค้นหาขั้นสูงที่ได้รับการอัปเดตเป็นวิธีใหม่ที่ทรงพลังในการค้นหาผู้สมัครในฐานข้อมูลของคุณ มันรวมตัวกรองแบบดั้งเดิมเข้ากับการค้นหาเชิงความหมายอัจฉริยะเพื่อให้ผลลัพธ์ที่เร็วขึ้นและแม่นยำมากขึ้น
เครื่องมือที่ได้รับการปรับปรุงนี้ให้ความยืดหยุ่นและการควบคุมที่มากขึ้น โดยกำหนดคะแนนความเกี่ยวข้องให้กับผู้สมัครแต่ละคนตามความใกล้เคียงกับคำค้นหาของคุณ นั่นหมายความว่าคุณสามารถค้นหาโปรไฟล์ที่เหมาะสมที่สุดได้ทันทีโดยไม่ต้องคัดกรองผลลัพธ์มากมาย
วิธีใช้เกณฑ์การค้นหาขั้นสูง
เมื่อค้นหาผู้สมัคร การค้นหาขั้นสูงที่อัปเดตแล้วมีตัวเลือกที่ทรงพลังสองอย่าง: ตัวกรองและเกณฑ์เชิงความหมาย คุณสามารถเพิ่ม ลบ หรือปรับเกณฑ์ตามผู้สมัครที่ปรากฏในผลการค้นหาของคุณ
ตัวกรองกับเกณฑ์เชิงความหมาย: ต่างกันอย่างไร?
ตัวกรอง
ตัวกรองช่วยให้สามารถค้นหาแบบกฎเกณฑ์ที่แม่นยำและเหมาะสำหรับการกำหนดค่าที่แน่นอนหรือช่วง (เช่น สถานที่คือ X, เงินเดือนน้อยกว่า Y) ใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อกำหนดข้อกำหนดที่แน่นอน เช่น:
การศึกษา
- วุฒิการศึกษา – เช่น ปริญญาตรี
- ประเทศที่เรียน – เช่น สหรัฐอเมริกา
ประสบการณ์
- นายจ้าง – เช่น Airbus
- สถานที่ทำงาน – เช่น นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา
- ปีประสบการณ์ – เช่น มากกว่า 5 ปี
- สถานะการเปลี่ยนงานบ่อย – เช่น ต้องไม่เปลี่ยนงานบ่อย
รายละเอียดผู้สมัคร
- อายุ – เช่น มากกว่า 18 ปี
- ที่อยู่ปัจจุบัน – เช่น นิวยอร์ก, สหรัฐอเมริกา
- เพศ – เช่น หญิง
- สัญชาติ – เช่น ฝรั่งเศส
- ภาษา – เช่น อังกฤษ
เงินเดือน
- เงินเดือนที่คาดหวัง – เช่น น้อยกว่า $180,000/ปี
รายละเอียด ATS
- ประวัติย่อ – เช่น มีประวัติย่อ
- เจ้าของผู้สมัคร – เช่น Alex Moss
- แท็ก – เช่น พร้อมทำงาน
เกณฑ์เชิงความหมาย
การค้นหาเชิงความหมายใช้การจับคู่บริบทที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อระบุผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าคำที่ใช้จะไม่ตรงกันทั้งหมด
ทักษะ
- ทักษะ - เช่น การออกแบบ UX, การออกแบบ UI
การศึกษา
- ชื่อสถาบัน – เช่น MIT, มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด
- สาขาวิชา – เช่น การออกแบบสื่อดิจิทัล, วิทยาการคอมพิวเตอร์
ประสบการณ์
- ตำแหน่งงาน – เช่น นักออกแบบ UX, วิศวกรฝ่ายหน้า, ผู้จัดการผลิตภัณฑ์
- อุตสาหกรรมงาน – เช่น การบิน, การดูแลสุขภาพ, อีคอมเมิร์ซ
- ประสบการณ์การทำงาน – เช่น สตาร์ทอัพ, บริษัท, ฟรีแลนซ์
การรวมทั้งตัวกรองและเกณฑ์เชิงความหมายเข้าด้วยกัน คุณสามารถทำการค้นหาที่ทั้งเฉพาะเจาะจงและยืดหยุ่น ทำให้มั่นใจว่าคุณจะไม่พลาดผู้สมัครที่เกี่ยวข้องมากเพียงเพราะพวกเขาอธิบายทักษะ บทบาท หรือพื้นฐานของพวกเขาแตกต่างกันเล็กน้อย
เคล็ดลับ
| ถ้าคุณต้องการ... | ใช้... |
|---|---|
| ดูเฉพาะผู้สมัครจากเมืองใดเมืองหนึ่ง | ตัวกรอง |
| ดูเฉพาะผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไป | ตัวกรอง |
| ดูเฉพาะผู้สมัครที่พูดภาษาอังกฤษ | ตัวกรอง |
| ค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะหรือบทบาทที่คล้ายกัน | เกณฑ์เชิงความหมาย |
| รวมคนที่มีชื่อตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง | เกณฑ์เชิงความหมาย |
| สำรวจวิธีต่างๆ ที่ผู้สมัครอธิบายทักษะ | เกณฑ์เชิงความหมาย |
วิธีใช้เกณฑ์ที่จำเป็น ที่ต้องการ และที่ต้องไม่มี
เมื่อปรับแต่งการค้นหาของคุณ คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญหรือยกเว้นเกณฑ์ผู้สมัครเฉพาะโดยทำเครื่องหมายว่าเป็นจำเป็น ต้องการ หรือต้องไม่มี สิ่งนี้ช่วยให้คุณปรับแต่งผลลัพธ์ให้ตรงกับลำดับความสำคัญของคุณได้แม่นยำยิ่งขึ้น
- จำเป็น (ต้องมี)
- ใช้สิ่งนี้สำหรับเกณฑ์ที่ผู้สมัครต้องมีเพื่อให้ปรากฏในผลการค้นหาของคุณ
- หากผู้สมัครไม่ตรงตามเงื่อนไขนี้ พวกเขาจะถูกยกเว้นจากผลลัพธ์
- ตัวอย่าง:
- ทักษะที่จำเป็น: การจัดการแคมเปญ
- ผลลัพธ์: เฉพาะผู้สมัครที่มีทักษะนี้เท่านั้นที่จะปรากฏ
- ตัวอย่าง:
- ต้องการ (ดีถ้ามี)
- ใช้สิ่งนี้สำหรับเกณฑ์ที่ต้องการแต่ไม่จำเป็น
- ผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์ที่ต้องการจะได้รับคะแนนความเกี่ยวข้องสูงขึ้น ปรับปรุงตำแหน่งของพวกเขาในผลลัพธ์
- ผู้ที่ไม่ตรงกันยังสามารถปรากฏในรายการได้
- ตัวอย่าง:
- ทักษะที่ต้องการ: SEO
- ผลลัพธ์: ผู้สมัครที่มี SEO จะได้อันดับสูงขึ้น แต่ผู้ที่ไม่มี SEO ก็ยังแสดงอยู่
- ต้องไม่มี (ยกเว้น)
- ใช้สิ่งนี้เพื่อกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะออกจากผลลัพธ์ของคุณ
- ทุกคนที่ตรงกับเกณฑ์นี้จะถูกยกเว้นทั้งหมด
- ตัวอย่าง:
- ต้องไม่มีสำหรับตำแหน่งงาน: ผู้ฝึกงาน
- ผลลัพธ์: ผู้สมัครที่มี "ผู้ฝึกงาน" ในชื่อตำแหน่งงานของพวกเขาจะไม่ปรากฏ
วิธีการทำการค้นหา
- ไปที่หน้าต่อไปนี้ หรือคลิกที่ "ผู้สมัคร" จากเมนูด้านข้างของคุณ แล้วคลิกที่แท็บ "การค้นหาขั้นสูง"
-
คลิกที่ "เกณฑ์"
-
ในแผงเกณฑ์การค้นหาขั้นสูง เลือกตัวกรองและเกณฑ์ความหมายที่คุณต้องการใช้
-
คลิก "นำไปใช้" เพื่อดูผลลัพธ์ที่ตรงกับเกณฑ์ที่คุณเลือก
-
คุณสามารถเพิ่มเกณฑ์หลายอย่างเพื่อกรองการค้นหาของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้น
-
เมื่อคุณกำหนดเกณฑ์เสร็จแล้ว คลิก "นำไปใช้" ที่ด้านล่างของแผงเพื่อเริ่มการค้นหา
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการใช้การค้นหาขั้นสูงด้วย AI พร้อมเกณฑ์ความหมาย
1. เริ่มจากกว้าง แล้วค่อยกรองการค้นหาของคุณ
- เริ่มต้นด้วยคำทั่วไป AI จะตีความหมายและส่งคืนโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้อง
- ตัวอย่าง:
- ทักษะ: "การออกแบบ UX"
- ผลลัพธ์: อาจรวมถึงผู้สมัครที่มีบทบาทเช่น นักออกแบบปฏิสัมพันธ์ นักออกแบบผลิตภัณฑ์ หรือผู้เชี่ยวชาญด้านประสบการณ์ผู้ใช้
2. รวมเกณฑ์ความหมายกับตัวกรองเพื่อความแม่นยำ
- ใช้การค้นหาเชิงความหมายเพื่อสำรวจโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องและใช้ตัวกรองเพื่อบังคับใช้ข้อกำหนดที่เข้มงวด เช่น สถานที่ ประสบการณ์ หรือภาษา
- ตัวอย่าง:
- ความหมาย: "นักพัฒนา Frontend"
- ตัวกรอง: สถานที่ = ปารีส, ประสบการณ์ = 5+ ปี
3. ทดลองและปรับปรุง
- ไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด? ลองทำดังนี้:
- ใช้คำที่มีความหมายเหมือนกันหรือคำที่ง่ายกว่า
- ทำให้ข้อมูลที่ป้อนเข้าไปง่ายขึ้น
- เพิ่มความหลากหลายเพื่อขยายขอบเขต
4. เข้าใจข้อจำกัดสำหรับเกณฑ์ความหมาย
- คุณสามารถใช้ได้สูงสุด:
- 20 ทักษะ
- 3 ความเชี่ยวชาญ
- 5 อุตสาหกรรม
- 5 ประเภทประสบการณ์การทำงาน
- 5 ชื่อตำแหน่งงาน
- 5 ชื่อสถาบันการศึกษา
- เราไม่มีข้อจำกัดในจำนวนตัวกรอง
- คุณยังสามารถใช้การค้นหาแบบบูลีนในแถบค้นหาหลักเพื่อกรองผลลัพธ์ของคุณเพิ่มเติมโดยใช้คำสำคัญได้
วิธีการตีความผลลัพธ์
- โปรไฟล์ของผู้สมัครแต่ละคนจะเน้นเกณฑ์ที่ตรงกับการค้นหาของคุณ โดยใช้ระบบรหัสสีเพื่อแสดงความเกี่ยวข้องของแต่ละการจับคู่
- คะแนนแนะนำ สะท้อนถึงเปอร์เซ็นต์การจับคู่ระหว่างผู้สมัครและการค้นหาของคุณ ทำให้ง่ายต่อการระบุโปรไฟล์ที่เหมาะสมที่สุดอย่างรวดเร็ว
วิธีทำความเข้าใจการให้คะแนน?
- คะแนนการแนะนำ แสดง เปอร์เซ็นต์ความตรงกัน ระหว่างผู้สมัครและเกณฑ์การค้นหาของคุณ ช่วยให้คุณเห็นโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดได้อย่างรวดเร็ว
- แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์เพื่อให้คุณเห็นภาพรวมของความเกี่ยวข้องได้อย่างชัดเจนในทันที
- เราประเมินเกณฑ์สำคัญเช่น ทักษะ ตำแหน่งงาน แล้วรวมเข้าด้วยกันเป็นคะแนนรวมหนึ่งเดียว
- ผู้สมัครที่ตรงหรือเกินเกณฑ์ความเกี่ยวข้อง จะปรากฏในผลการค้นหาของคุณ
- ผู้สมัครที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ความเกี่ยวข้อง จะไม่ปรากฏในผลการค้นหาของคุณ
ภาษาที่รองรับมีอะไรบ้าง?
ฟีเจอร์นี้รองรับการค้นหาข้ามภาษาและภาษาต่อไปนี้:
- แอฟริกานส์
- แอลเบเนีย
- อัมฮาริก
- อาหรับ
- อาร์เมเนีย
- อัสสมีส
- อาเซอร์ไบจาน
- บัชคีร์
- บาสก์
- เบลารุส
- เบงกาลี
- บอสเนีย
- เบรตัน
- บัลแกเรีย
- พม่า
- คาตาลัน
- เซบูอาโน
- จีน
- คอร์ซิกา
- โครเอเชีย
- เช็ก
- เดนมาร์ก
- ดิเวฮิ
- ดัตช์
- อังกฤษ
- เอสเปรันโต
- เอสโตเนีย
- แฟโร
- ฟินแลนด์
- ฝรั่งเศส
- กาลิเซีย
- จอร์เจีย
- เยอรมัน
- คุชราต
- เฮติ
- เฮาซา
- ฮีบรู
- ฮินดี
- ฮังการี
- ไอซ์แลนด์
- อินโดนีเซีย
- ไอริช
- อิตาลี
- ญี่ปุ่น
- ชวา
- กันนาดา
- คาซัค
- เขมร
- คินยารวันดา
- คีร์กีซ
- เกาหลี
- เคิร์ด
- ลาว
- ละติน
- ลัตเวีย
- ลิทัวเนีย
- ลักเซมเบิร์ก
- มาซิโดเนีย
- มาลากาซี
- มาเลย์
- มาลายาลัม
- มอลตา
- เมารี
- มราฐี
- กรีกสมัยใหม่
- มองโกเลีย
- เนปาล
- นอร์เวย์
- นอร์เวย์นีนอร์สก์
- อ็อกซิตัน
- โอริยา
- ปัญจาบ
- เปอร์เซีย
- โปแลนด์
- โปรตุเกส
- พุชโต
- โรมาเนีย
- โรมานซ์
- รัสเซีย
- สันสกฤต
- สกอตส์เกลิก
- เซอร์เบีย
- สินธี
- สิงหล
- สโลวัก
- สโลวีเนีย
- โซมาลี
- สเปน
- ซุนดา
- สวาฮีลี
- สวีเดน
- ตากาล็อก
- ทาจิก
- ทมิฬ
- ตาตาร์
- เตลูกู
- ไทย
- ทิเบต
- ตุรกี
- เติร์กเมน
- อุยกูร์
- ยูเครน
- อูรดู
- อุซเบก
- เวียดนาม
- วาเรย์
- เวลส์
- ฟรีเซียนตะวันตก
- โคซา
- ยิดดิช
- โยรูบา
- ซูลู
คำถามที่พบบ่อย
1. การค้นหาเชิงความหมายคืออะไร?
- การค้นหาเชิงความหมายค้นหาผู้สมัครตามความหมาย ไม่ใช่แค่คำสำคัญ ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณค้นหา "นักออกแบบ UX" มันอาจจะแสดงผล "นักออกแบบผลิตภัณฑ์" หรือ "นักออกแบบปฏิสัมพันธ์" ถ้าพวกเขาตรงกันในบริบท
2. เมื่อไหร่ควรใช้ จำเป็น ต้องการ หรือ ต้องไม่มี?
- จำเป็น: ใช้สำหรับเกณฑ์ที่ต้องมี ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัตินี้จึงจะปรากฏในผลลัพธ์ (เช่น สถานที่ = ปารีส)
- ต้องการ: ใช้สำหรับคุณสมบัติที่เป็นข้อดี ผู้สมัครที่ตรงกันจะได้คะแนนสูงกว่า แต่ผู้สมัครอื่นๆ ก็ยังสามารถปรากฏได้ (เช่น ประสบการณ์ในสตาร์ทอัพ)
- ต้องไม่มี: ใช้เพื่อแยกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะออก (เช่น ชื่อตำแหน่งงาน = นักศึกษาฝึกงาน)
3. ฉันสามารถรวมตัวกรองและการค้นหาเชิงความหมายได้หรือไม่?
ได้! นั่นคือพลังของการค้นหาขั้นสูงด้วย AI คุณสามารถใช้ตัวกรองเพื่อกำหนดเกณฑ์ที่เข้มงวดและใช้การค้นหาเชิงความหมายเพื่อแสดงการจับคู่ที่กว้างขวางและเกี่ยวข้องมากขึ้น
4. คะแนนการจับคู่คำนวณอย่างไร?
ผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับคะแนนแนะนำตามว่าพวกเขาตรงกับเกณฑ์ที่จำเป็นและต้องการของคุณมากแค่ไหน ยิ่งตรงกันมาก คะแนนก็จะยิ่งสูงขึ้น
5. เบต้าส่วนตัวคืออะไร? ฉันสามารถแบ่งปันความคิดเห็นได้หรือไม่?
เบต้าส่วนตัวหมายความว่าฟีเจอร์นี้มีให้สำหรับผู้ใช้กลุ่มเล็กๆ เพื่อทดสอบ เรากำลังรวบรวมความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงก่อนเปิดตัวเต็มรูปแบบ
6. การค้นหาขั้นสูงเป็นมิตรกับ GDPR หรือไม่?
คุณสามารถอ้างอิงถึงข้อกำหนดของ Manatal AI ในข้อกำหนดและเงื่อนไขที่นี่
7. เรากำลังใช้โมเดล AI แบบใด?
เรากำลังใช้หนึ่งในโมเดล AI รุ่นล่าสุดที่ใช้ LLM สำหรับการค้นหาเชิงความหมายของเรา