รายงานผลการจ้างงาน

เข้าถึงรายงานประสิทธิภาพการจ้างงาน

1. ไปที่หน้าต่อไปนี้ หรือคลิกที่ "รายงาน" จากเมนูด้านข้างของคุณแล้วเปิดหมวดหมู่ "ประสิทธิภาพการจ้างงาน"

ภาพรวม

การจัดวางงาน/การจ้างงานที่ทำ: จำนวนรวมของการจัดวางงาน/การจ้างงานที่ทำในช่วงเวลาที่กำหนด

การจับคู่ที่สร้างขึ้น: จำนวนรวมของการจับคู่ที่สร้างขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด

ประวัติย่อที่เพิ่ม: จำนวนรวมของประวัติย่อที่เพิ่มในช่วงเวลาที่กำหนด

ประสิทธิภาพไปป์ไลน์

กรวยการสรรหา: ประสิทธิภาพกรวยการสรรหาตามขั้นตอนไปป์ไลน์ของคุณ

ประสิทธิภาพการสรรหาตามเจ้าของการจับคู่: ผู้สมัครในขั้นตอนที่เพิ่มที่ถึงขั้นตอนการจัดวางงาน นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

ประสิทธิภาพการสรรหาตามงาน: การจับคู่ที่เรียงลำดับตามงานและขั้นตอน นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

ขั้นตอนไปป์ไลน์หลักตามงาน: การจับคู่ที่เรียงลำดับตามงานและขั้นตอนไปป์ไลน์หลักในปัจจุบัน นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

อัตราส่วนประสิทธิภาพไปป์ไลน์

อัตราส่วนส่ง-ต่อ-สัมภาษณ์: เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครในขั้นตอนส่งที่ถึงขั้นตอนสัมภาษณ์ นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

อัตราส่วนสัมภาษณ์-ต่อ-เสนองาน: เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครในขั้นตอนสัมภาษณ์ที่ถึงขั้นตอนเสนองาน นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

อัตราส่วนเสนองาน-ต่อ-จัดวางงาน/จ้างงาน: เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครในขั้นตอนเสนองานที่ถึงขั้นตอนจัดวางงาน/จ้างงาน นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

อัตราส่วนส่ง-ต่อ-จัดวางงาน/จ้างงาน: ผู้สมัครในขั้นตอนเพิ่มที่ถึงขั้นตอนส่ง นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

อัตราส่วนเพิ่ม-ต่อ-ส่ง: เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครในขั้นตอนเพิ่มที่ถึงขั้นตอนส่ง นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

อัตราส่วนเพิ่ม-ต่อ-จัดวางงาน/จ้างงาน: เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครในขั้นตอนเพิ่มที่ถึงขั้นตอนจัดวางงาน/จ้างงาน นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

ประสิทธิภาพช่องทาง

ประสิทธิภาพช่องทางการสมัคร: ผู้สมัครที่เรียงลำดับตามช่องทางการสมัครและสถานะการสมัคร

ประสิทธิภาพช่องทางการสรรหา: ผู้สมัครที่เรียงลำดับตามช่องทางการสรรหาและสถานะการสมัคร

ประสิทธิภาพผู้แนะนำ: ผู้สมัครที่เรียงลำดับตามผู้แนะนำและสถานะการสมัคร

ประสิทธิภาพผู้ขาย: ผู้สมัครที่เรียงลำดับตามผู้ขายและสถานะการสมัคร

ประสิทธิภาพผู้ใช้: ผู้สมัครที่เรียงลำดับตามผู้ใช้และสถานะการสมัคร

ความเร็ว

เวลาเฉลี่ยในการจ้างงาน: เวลาเฉลี่ยในการจ้างงาน

อัตราส่วนการสัมภาษณ์

อัตราส่วนการสัมภาษณ์ตามแหล่งที่มา: เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครที่ถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์เรียงลำดับตามแหล่งที่มา นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

อัตราส่วนการสัมภาษณ์ตามช่องทางการสมัคร: เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครที่ถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์เรียงลำดับตามช่องทางที่พวกเขาสมัคร นี่อ้างอิงจากการตั้งค่าขั้นตอนไปป์ไลน์หลักของคุณ

อัตราส่วนการสัมภาษณ์ตามช่องทางการสรรหา: เปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครที่ถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์เรียงลำดับตามช