คู่มือนี้จะสรุปมาตรฐานและข้อกำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับการประกาศรับสมัครงานบน Manatal เพื่อให้มั่นใจถึงสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย โปร่งใส และมีคุณภาพสูงสำหรับทั้งผู้สมัครและนายจ้าง ประกาศรับสมัครงานทั้งหมดจะต้องปฏิบัติตามแนวทางที่ระบุไว้ด้านล่างนี้อย่างเคร่งครัด
ส่วนที่ 1: ความถูกต้องของตำแหน่งงาน
งานที่ประกาศรับสมัครทั้งหมดจะต้องเป็นโอกาสในการทำงานที่แท้จริง เป็นปัจจุบัน และเฉพาะเจาะจง โดยมีเจตนาที่จะจ้างงานอย่างแท้จริง
ไม่อนุญาต:
- งานที่ประกาศรับสมัครโดยไม่มีเจตนาที่จะจ้างงานจริงสำหรับตำแหน่งที่ระบุ
- การประกาศรับสมัครกลุ่มผู้มีความสามารถทั่วไป หรือ "รับสมัครเสมอ" โดยไม่มีตำแหน่งงานว่างที่ชัดเจน
- งานสำหรับตำแหน่งที่ได้ดำเนินการจ้างงานไปแล้ว หรือหมดอายุแล้ว
- การรวบรวมใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานมากกว่าหนึ่งตำแหน่งในการประกาศเดียว
- การระบุตำแหน่งงานภายใต้เมืองเฉพาะโดยไม่เปิดเผยว่าเป็นงานที่ทำจากระยะไกล หรือการระบุงานจากระยะไกลว่าเป็นงานประจำสำนักงานอย่างไม่ถูกต้อง
ส่วนที่ 2: ประเภทงานต้องห้าม
ประเภทงานดังต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตบนกระดานประกาศรับสมัครงานฟรี โดยไม่คำนึงถึงวิธีการอธิบายหรือตั้งชื่อ
ไม่อนุญาต:
- ตำแหน่งงานขายตรงแบบหลายชั้น (MLM), แผนพีระมิด หรือโครงสร้างใดๆ ที่รายได้ขึ้นอยู่กับการชักชวนผู้อื่น
- ตำแหน่งงานแบบค่าคอมมิชชันเท่านั้น โดยไม่มีเงินเดือนพื้นฐานหรือค่าตอบแทนที่รับประกัน หรือไม่มีการอธิบายแผนค่าคอมมิชชัน
- การประกาศรับสมัครแฟรนไชส์ หรือโอกาสทางธุรกิจ ที่กำหนดให้ผู้สมัครต้องลงทุนทางการเงิน
- งานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนทุกประเภท รวมถึงการฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน หรือตำแหน่งงานที่จ่ายค่าตอบแทนด้วยวิธีการที่ไม่ใช่เงินสดเท่านั้น (บัตรของขวัญ, สินค้า, หุ้น, ที่พัก หรือบริการ)
- ตำแหน่งงานนักช้อปปริศนา (Mystery shopper)
- การประกาศรับสมัครเพื่อการฝึกอบรม หรือการศึกษา โดยประกาศนั้นเป็นเพียงช่องทางหลักในการขายคอร์ส, ใบรับรอง หรือโปรแกรมฝึกอบรม
- การประกาศรับผู้เข้าร่วมการสำรวจ, กลุ่มสนทนา หรือการแสดงความคิดเห็น
- การประกาศรับนักแสดง หรือการคัดเลือกนักแสดง สำหรับบริการด้านการเดินแบบ, การแสดง หรือการจัดการนักแสดง
- ประกาศชักชวนการสรรหาบุคลากร ที่ออกแบบมาเพื่อดึงตัวผู้สมัครจากคู่แข่ง หรือเพื่อสร้างโอกาสในการขายเป็นหลัก แทนที่จะเป็นการจ้างงานจริง
ส่วนที่ 3: ค่าตอบแทนและค่าธรรมเนียม
ประกาศรับสมัครงานทั้งหมดต้องระบุวิธีการจ่ายค่าตอบแทนอย่างชัดเจนและถูกต้อง ผู้หางานจะต้องไม่ถูกบังคับให้จ่ายค่าธรรมเนียมใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประกาศรับสมัครงาน
ไม่อนุญาต:
- การอ้างรายได้ที่คลุมเครือ หรือเกินจริง (เช่น "รับสูงสุด $500/วัน") โดยไม่มีพื้นฐานความเป็นจริง
- การนำเสนอตำแหน่งงานแบบค่าคอมมิชชันว่าเป็นตำแหน่งงานประจำ หรือการไม่เปิดเผยโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม
- การกำหนดให้ผู้หางานต้องชำระค่าธรรมเนียมใดๆ เพื่อสมัคร, ดูรายการประกาศ หรือเริ่มทำงาน - รวมถึงค่าธรรมเนียมการลงทะเบียน, ค่าฝึกอบรม หรือข้อกำหนดในการซื้ออุปกรณ์
ส่วนที่ 4: คุณภาพของชื่อตำแหน่งงานและคำอธิบาย
ชื่อตำแหน่งงานและคำอธิบายต้องสะท้อนถึงตำแหน่งงานอย่างถูกต้อง และให้ข้อมูลเพียงพอแก่ผู้สมัครเพื่อประเมินความเหมาะสม
ไม่อนุญาต:
- ชื่อตำแหน่งงานแบบ Clickbait หรือเชิงโปรโมชั่น (เช่น "สมัครเลย - รับเงินก้อนโต $$$", "ศักยภาพในการรับรายได้ไม่จำกัด")
- ชื่อตำแหน่งงานที่คลุมเครือ หรือทำให้เข้าใจผิด ซึ่งไม่สะท้อนถึงลักษณะงานจริง
- การยัดเยียดคำหลัก (Keyword stuffing) - การเพิ่มคำหลักที่ไม่เกี่ยวข้อง หรือซ้ำซ้อนในชื่อตำแหน่งงานหรือคำอธิบายเพื่อจัดการการจัดอันดับการค้นหา
- การใช้ศัพท์เฉพาะภายในองค์กร, คำสแลงที่หยาบคาย หรือข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์อย่างมีนัยสำคัญ
ส่วนที่ 5: การไม่เลือกปฏิบัติและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
ประกาศรับสมัครงานทั้งหมดต้องเป็นไปตามหลักการของโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน และกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่บังคับใช้ในเขตอำนาจศาลที่ตำแหน่งงานนั้นตั้งอยู่
ไม่อนุญาต:
- การกีดกัน หรือแสดงความพึงพอใจต่อผู้สมัครโดยพิจารณาจากอายุ, เพศ, อัตลักษณ์ทางเพศ, เชื้อชาติ, ชาติพันธุ์, แหล่งกำเนิด, ศาสนา, ความพิการ, รสนิยมทางเพศ, สัญชาติ, สถานะทหาร หรือทหารผ่านศึก, หรือข้อมูลทางพันธุกรรม หากเป็นสิ่งต้องห้ามในเขตอำนาจศาลที่ตำแหน่งงานนั้นตั้งอยู่
ส่วนที่ 6: มาตรฐานเนื้อหา
เนื้อหาประกาศรับสมัครงานทั้งหมดต้องเป็นไปอย่างมืออาชีพ, จริงใจ และปราศจากเนื้อหาที่เป็นอันตราย, หลอกลวง หรือผิดกฎหมาย
ไม่อนุญาต:
- การแสดงความเกลียดชัง, ภาษาที่เลือกปฏิบัติ, การกล่าวหาที่เป็นเท็จ, เนื้อหาที่โจ่งแจ้ง, รุนแรง หรือไม่เหมาะสม
- กิจกรรมการฟิชชิ่ง - การขอข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อน หรือข้อมูลทางการเงิน (เช่น รายละเอียดธนาคาร, หมายเลขประจำตัวประชาชน, ข้อมูลหนังสือเดินทาง) จากผู้สมัครในขั้นตอนการสมัคร
- การแอบอ้างเป็นบริษัท, แบรนด์ หรือนายจ้าง ที่ผู้ลงประกาศไม่มีอำนาจในการเป็นตัวแทน
- การรวมข้อมูลส่วนบุคคล หรือข้อมูลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับบุคคลใดๆ ในคำอธิบายตำแหน่งงาน หรือคำแนะนำในการสมัคร
- การใช้ประกาศรับสมัครงานเพื่อโฆษณา หรือส่งเสริมผลิตภัณฑ์ หรือบริการ แทนที่จะเป็นการสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งงาน
- ประกาศที่มีมัลแวร์, สปายแวร์ หรือโค้ดใดๆ ที่รบกวนการทำงานของแพลตฟอร์ม
ส่วนที่ 7: การปฏิบัติตามกฎหมาย
ประกาศรับสมัครงานทั้งหมดต้องเป็นไปตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น, ระดับชาติ และระดับนานาชาติที่บังคับใช้ในเขตอำนาจศาลที่ตำแหน่งงานนั้นปฏิบัติงาน ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:
- กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
- ข้อกำหนดเกี่ยวกับการเปิดเผยค่าตอบแทน (ตามที่กฎหมายกำหนด)
- กฎการจ้างงานและสิทธิ์ในการทำงาน
- ภาระผูกพันด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและการคุ้มครองผู้บริโภค
Manatal ไม่ได้ให้คำแนะนำทางกฎหมาย ลูกค้ามีหน้าที่รับผิดชอบเพียงผู้เดียวในการรับรองว่าประกาศรับสมัครงานของตนเป็นไปตามกฎหมายที่บังคับใช้
การบังคับใช้
Manatal ตรวจสอบประกาศรับสมัครงานอย่างต่อเนื่องเพื่อการปฏิบัติตามนโยบายนี้
Manatal ขอสงวนสิทธิ์ในการปรับปรุงนโยบายนี้ได้ตลอดเวลา เพื่อสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของแพลตฟอร์มกระดานประกาศรับสมัครงาน ลูกค้ามีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองว่าประกาศรับสมัครงานของตนเป็นไปตามนโยบายนี้ตลอดเวลา