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Diagramme folgen den unten stehenden Regeln in Bezug auf Granularität / angezeigte Intervalle.
Ausgewählter Zeitraum / Granularität:
- Unter 1 Monat / Tage
- Größer als 1 Monat bis 3 Monate / Wochen
- Größer als 3 Monate bis 1 Jahr / Monate
- Größer als 1 Jahr / Jahre
Zugriff auf die Einstellungsleistungsberichte
- Gehen Sie zur folgenden Seite. Alternativ klicken Sie in Ihrem Seitenmenü auf "Berichte" und öffnen dann die Kategorie "Einstellungsleistung".
Überblick
Platzierungen/Einstellungen: Gesamtzahl der Platzierungen/Einstellungen in einem bestimmten Zeitraum.
Erstellte Matches: Gesamtzahl der erstellten Matches in einem bestimmten Zeitraum.
Hinzugefügte Lebensläufe: Gesamtzahl der hinzugefügten Lebensläufe in einem bestimmten Zeitraum.
Pipeline-Leistung
Rekrutierungstrichter: Leistung des Rekrutierungstrichters basierend auf Ihren Pipeline-Phasen.
Rekrutierungsleistung nach Match-Eigentümer: Kandidat:innen in der hinzugefügten Phase, die die Platzierungsphase erreichen. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Rekrutierungsleistung nach Job: Matches sortiert nach Stellenangebot und Phase. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Schlüssel-Pipeline-Phasen nach Job: Matches sortiert nach Stellenangebot und Schlüssel-Pipeline-Phase zum aktuellen Zeitpunkt. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Der Bericht wird berechnet, indem die Matches in jeder Pipeline-Phase bis zur nächsten Schlüssel-Pipeline-Phase summiert werden.
- HINZUGEFÜGTE Kandidaten sind die Kandidat:innen bis zur Schlüssel-Pipeline-Phase "Eingereicht"
- EINGEREICHTE Kandidaten sind die Kandidat:innen nach der Schlüssel-Pipeline-Phase "Eingereicht" bis zur nächsten Schlüssel-Pipeline-Phase "Interviewt"
- INTERVIEWTE Kandidaten sind die Kandidat:innen nach der Schlüssel-Pipeline-Phase "Interviewt" bis zur nächsten Schlüssel-Pipeline-Phase "Angeboten"
- ANGEBOTENE Kandidaten sind die Kandidat:innen nach der Schlüssel-Pipeline-Phase "ANGEBOTEN" bis zur nächsten Schlüssel-Pipeline-Phase "Eingestellt/Platziert"
- EINGESTELLTE/PLATZIERTE Kandidaten sind die Kandidat:innen nach der Schlüssel-Pipeline-Phase "Eingestellt/Platziert" und darüber hinaus
Beispiel:
- Phase 1: Neue Kandidatenphase → 4 Matches
- Phase 2: Eingereichte Phase (als Schlüssel-Pipeline-Phase "Eingereicht" festgelegt) → 5 Matches
- Phase 3: Angeboten (als Schlüssel-Pipeline-Phase "Angeboten" festgelegt) → 2 Matches
Der Bericht zeigt 9 Matches für die Schlüssel-Pipeline-Phase "Eingereicht" (Phase 1 und 2 oben) und 2 Matches für die Schlüssel-Pipeline-Phase "Angeboten" (Phase 3 oben) an.
Pipeline-Leistungsverhältnis
Eingereicht-zu-Interview-Verhältnis: Prozentsatz der Kandidat:innen in der eingereichten Phase, die die Interviewphase erreichen. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Interview-zu-Angebot-Verhältnis: Prozentsatz der Kandidat:innen in der Interviewphase, die die Angebotsphase erreichen. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Angebot-zu-Platzierung/Einstellung-Verhältnis: Prozentsatz der Kandidat:innen in der Angebotsphase, die die Platzierungs-/Einstellungsphase erreichen. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Eingereicht-zu-Platzierung/Einstellung-Verhältnis: Kandidat:innen in der hinzugefügten Phase, die die eingereichte Phase erreichen. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Hinzugefügt-zu-Eingereicht-Verhältnis: Prozentsatz der Kandidat:innen in der hinzugefügten Phase, die die eingereichte Phase erreichen. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Hinzugefügt-zu-Platzierung/Einstellung-Verhältnis: Prozentsatz der Kandidat:innen in der hinzugefügten Phase, die die Platzierungs-/Einstellungsphase erreichen. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Kanalleistung
Leistung des Bewerbungskanals: Kandidat:innen sortiert nach Bewerbungskanal und Bewerbungsstatus.
Leistung des Sourcing-Kanals: Kandidat:innen sortiert nach Sourcing-Kanal und Bewerbungsstatus.
Empfehlungsleistung: Kandidat:innen sortiert nach Empfehler und Bewerbungsstatus.
Anbieterleistung: Kandidat:innen sortiert nach Anbieter und Bewerbungsstatus.
Benutzerleistung: Kandidat:innen sortiert nach Benutzer und Bewerbungsstatus.
Geschwindigkeit
Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung: Durchschnittliche Zeit bis zur Einstellung.
Interviewquoten
Interviewquote nach Quelle: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Interviewphase erreicht haben, sortiert nach Quelle. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Interviewquote nach Bewerbungskanal: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Interviewphase erreicht haben, sortiert nach dem Kanal, über den sie sich beworben haben. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Interviewquote nach Sourcing-Kanal: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Interviewphase erreicht haben, sortiert nach dem Kanal, über den sie gefunden wurden. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Interviewquote nach Empfehler: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Interviewphase erreicht haben, sortiert nach Empfehler. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Interviewquote nach Anbieter: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Interviewphase erreicht haben, sortiert nach Anbieter. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Platzierungs-/Einstellungsquoten
Platzierungs-/Einstellungsquote nach Quelle: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Platzierungs-/Einstellungsphase erreicht haben, sortiert nach Quelle. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Platzierungs-/Einstellungsquote nach Bewerbungskanal: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Platzierungs-/Einstellungsphase erreicht haben, sortiert nach dem Kanal, über den sie sich beworben haben. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Platzierungs-/Einstellungsquote nach Sourcing-Kanal: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Platzierungs-/Einstellungsphase erreicht haben, sortiert nach dem Kanal, über den sie gefunden wurden. Dies basiert auf Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Platzierungs-/Einstellungsquote nach Anbieter: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Platzierungs-/Einstellungsphase erreicht haben, sortiert nach Anbieter. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Platzierungs-/Einstellungsquote nach Empfehler: Prozentsatz der Kandidat:innen, die die Platzierungs-/Einstellungsphase erreicht haben, sortiert nach Empfehler. Dies basiert auf Ihren Einstellungen für Schlüssel-Pipeline-Phasen.
Ausfälle
Ausgeschiedene Kandidaten nach Grund: Ausgeschiedene Kandidat:innen sortiert nach Ausscheidungsgrund.
Ausscheidungsgründe im Zeitverlauf: Alle Ausscheidungsgründe in Ihrer Datenbank im Zeitverlauf.
Ausscheidungsgründe nach Phase: Alle Ausscheidungsgründe in Ihrer Datenbank sortiert nach Phase.