Diese Anleitung beschreibt die offiziellen Standards und Anforderungen für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Manatal. Um eine sichere, transparente und qualitativ hochwertige Umgebung für Kandidaten und Arbeitgeber zu gewährleisten, müssen alle Stellenanzeigen die unten aufgeführten Richtlinien strikt einhalten.
Abschnitt 1: Legitimität der Stelle
Alle ausgeschriebenen Stellen müssen eine echte, aktuelle und spezifische Anstellungsmöglichkeit mit der Absicht zur Einstellung darstellen.
Nicht gestattet:
- Stellenanzeigen ohne echte Absicht zur Einstellung für die angegebene Position
- Allgemeine Talentpools oder "Wir stellen immer ein"-Anzeigen ohne eine klar definierte Vakanz
- Stellen für Rollen, die bereits besetzt wurden oder deren Frist abgelaufen ist
- Aufforderung zur Bewerbung für mehr als eine Position in einer einzigen Anzeige
- Auflistung einer Rolle unter einer bestimmten Stadt, ohne offenzulegen, dass sie remote ist, oder eine Remote-Rolle als bürobasiert falsch darzustellen
Abschnitt 2: Verbotene Stellentypen
Die folgenden Stellentypen sind auf kostenlosen Jobbörsen nicht gestattet, unabhängig davon, wie sie beschrieben oder betitelt sind.
Nicht gestattet:
- Multi-Level-Marketing (MLM)-Rollen, Pyramidenmodelle oder jede Struktur, bei der das Einkommen vom Anwerben anderer abhängt
- Reine Provisionsmodelle, bei denen kein Grundgehalt oder keine garantierte Bezahlung angeboten wird oder das Provisionsmodell nicht erklärt wird
- Franchise- oder Geschäftsmöglichkeitsanzeigen, die eine finanzielle Investition vom Kandidaten verlangen
- Unbezahlte Rollen jeglicher Art, einschließlich unbezahlter Praktika oder Rollen, die nur über nicht-monetäre Mittel vergütet werden (Geschenkkarten, Waren, Eigenkapital, Unterkunft oder Dienstleistungen)
- Mystery Shopper-Rollen
- Schulungs- oder Bildungsangebote, bei denen die Anzeige hauptsächlich als Zugang zum Verkauf eines Kurses, einer Zertifizierung oder eines Schulungsprogramms dient
- Umfragen, Fokusgruppen oder Teilnehmer für Meinungsforschung
- Casting-Aufrufe oder Auditions für Model-, Schauspiel- oder Talentmanagementdienste
- Rekrutierungsaufforderungsanzeigen, die hauptsächlich dazu dienen, Kandidaten von Wettbewerbern abzuwerben oder Lead-Generierung zu betreiben, anstatt eine echte Einstellung
Abschnitt 3: Vergütung & Gebühren
Alle Anzeigen müssen klar und genau angeben, wie die Rolle vergütet wird. Stellensuchende dürfen niemals Gebühren im Zusammenhang mit einer Stellenanzeige zahlen müssen.
Nicht gestattet:
- Vage oder überhöhte Verdienstangaben (z. B. "verdienen Sie bis zu 500 $/Tag") ohne sachliche Grundlage
- Darstellung einer provisionsbasierten Rolle als feste Anstellung oder Nichoffenlegung nicht-traditioneller Gehaltsstrukturen
- Verlangen, dass Stellensuchende eine Gebühr zahlen, um sich zu bewerben, eine Anzeige einzusehen oder mit der Arbeit zu beginnen – einschließlich Anmeldegebühren, Schulungsgebühren oder Anforderungen zum Kauf von Ausrüstung
Abschnitt 4: Titel & Beschreibung der Stelle Qualität
Titel und Beschreibungen müssen die Rolle korrekt darstellen und den Kandidaten ausreichend Informationen zur Beurteilung ihrer Eignung geben.
Nicht gestattet:
- Clickbait- oder werbliche Jobtitel (z. B. "JETZT BEWERBEN – Großes Geld verdienen $$$", "Unbegrenztes Verdienstpotenzial")
- Vage oder irreführende Titel, die nicht die tatsächliche Natur der Rolle widerspiegeln
- Keyword-Stuffing – Hinzufügen irrelevanter oder wiederholter Schlüsselwörter zu Titeln oder Beschreibungen zur Manipulation von Suchrankings
- Übermäßiger Gebrauch von internem Jargon, anstößigem Slang oder signifikanten Grammatikfehlern
Abschnitt 5: Nichtdiskriminierung & Chancengleichheit
Alle Anzeigen müssen den Grundsätzen der Chancengleichheit im Beschäftigungswesen und den geltenden Antidiskriminierungsgesetzen in der Gerichtsbarkeit, in der sich die Stelle befindet, entsprechen.
Nicht gestattet:
- Ausschluss oder Bevorzugung von Kandidaten aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Staatsbürgerschaft, Militär- oder Veteranenstatus oder genetischen Informationen, wenn dies in der Gerichtsbarkeit, in der sich die Stelle befindet, verboten ist.
Abschnitt 6: Inhaltsstandards
Der Inhalt aller Anzeigen muss professionell, wahrheitsgemäß und frei von schädlichem, täuschendem oder illegalem Material sein.
Nicht gestattet:
- Hassreden, diskriminierende Sprache, diffamierende Aussagen, explizite, gewalttätige oder obszöne Inhalte
- Phishing-Aktivitäten – Aufforderung zur Angabe sensibler persönlicher oder finanzieller Informationen (z. B. Bankdaten, nationale Identifikationsnummern, Passdaten) von Kandidaten in der Bewerbungsphase
- Vortäuschen einer Identität eines Unternehmens, einer Marke oder eines Arbeitgebers, für den der Inserent nicht autorisiert ist
- Einbeziehung persönlicher oder sensibler Informationen über eine Einzelperson in die Stellenbeschreibung oder die Bewerbungsanweisungen
- Verwendung einer Stellenanzeige zur Werbung oder Förderung von Produkten oder Dienstleistungen anstelle der Rekrutierung für eine Rolle
- Anzeigen, die Malware, Spyware oder jeglichen Code enthalten, der den Plattformbetrieb stört
Abschnitt 7: Rechtliche Konformität
Alle Anzeigen müssen den geltenden lokalen, nationalen und internationalen Arbeitsgesetzen in der Gerichtsbarkeit, in der die Rolle ausgeübt wird, entsprechen. Dazu gehören, aber nicht nur:
- Antidiskriminierungs- und Chancengleichheitsgesetze
- Anforderungen an die Gehaltstransparenz (wo gesetzlich vorgeschrieben)
- Regeln zur Beschäftigungsberechtigung und zum Recht auf Arbeit
- Datenschutz- und Verbraucherschutzverpflichtungen
Manatal bietet keine Rechtsberatung. Kunden sind allein dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ihre Anzeigen den geltenden Gesetzen entsprechen.
Durchsetzung
Manatal überwacht kontinuierlich Stellenanzeigen auf Einhaltung dieser Richtlinie.
Manatal behält sich das Recht vor, diese Richtlinie jederzeit zu aktualisieren, um Änderungen an den Anforderungen der Jobbörsenplattform widerzuspiegeln. Kunden sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass ihre Anzeigen jederzeit dieser Richtlinie entsprechen.