Rapports d'emploi

Manatal offre dans chacun de vos emplois un onglet "Rapports" dédié qui inclut des statistiques spécifiques à cet emploi.

Pour accéder à ces rapports, cliquez sur l'onglet "Rapports" lorsque vous êtes sur une page d'emploi.

L'onglet "Rapports" comprend les quatre sous-onglets suivants :

1. Aperçu
2. Candidats par source
3. Performance du pipeline
4. Historique

Sous-onglet Aperçu

L'onglet aperçu fournit une vue d'ensemble de haut niveau de votre emploi, y compris une répartition générale des sources de candidats. Pour une répartition plus détaillée, veuillez vous référer au sous-onglet "Candidats par source".

Sous-onglet Candidats par source

Le sous-onglet "Candidats par source" est divisé en 3 sections qui détaillent chacune une source spécifique de candidats :

1. Candidats postulants : Détaille les candidatures à vos offres d'emploi sur votre page carrière Manatal et les sites d'emploi auxquels vous avez partagé vos offres.
2. Candidats sourcés : Les candidats sourcés font référence aux candidats qui ont été créés par les utilisateurs de Manatal. Cette section comprend une répartition des performances par utilisateur. Pour en savoir plus sur l'ajout d'utilisateurs à un emploi, veuillez vous référer à cet article.
3. Candidats référés : Cette section détaille toutes les recommandations pour l'emploi, réparties par performance de chaque référent. Pour en savoir plus sur les recommandations et les référents, veuillez vous référer à cet article.

Sous-onglet Performance du pipeline

Cette section fournit des statistiques détaillées basées sur vos étapes de pipeline et les raisons de rejet.

Les statistiques affichées en haut de la page sont basées sur les paramètres des étapes clés du pipeline dans l'Administration. Manatal vous permet de personnaliser vos étapes de pipeline puis de réattribuer ces étapes clés du pipeline selon vos besoins.

1. Nombre de jours entre la "création du match" et le jour où le candidat atteint le "stade embauché/placé"
2. Pourcentage de candidats ajoutés à l'emploi qui ont atteint le "stade de soumission"
3. Pourcentage de candidats au "stade de soumission" qui ont atteint le "stade d'entretien"
4. Pourcentage de candidats au "stade d'entretien" qui ont atteint le "stade d'offre"
5. Pourcentage de candidats au "stade d'offre" qui ont atteint le "stade embauché/placé"
6. Pourcentage de candidats ajoutés à l'emploi qui ont atteint le "stade embauché/placé"

Sous-onglet Historique

La section "Historique" offre un journal de toutes les actions qui ont été prises en relation avec l'emploi. Le journal peut être filtré en cliquant sur un candidat à gauche.