Ce guide décrit les normes et exigences officielles pour la publication d'offres d'emploi sur Manatal. Pour garantir un environnement sûr, transparent et de haute qualité pour les candidats et les employeurs, toutes les offres d'emploi doivent adhérer strictement aux directives détaillées ci-dessous.
Section 1 : Légalité de l'offre d'emploi
Toutes les offres d'emploi publiées doivent représenter une opportunité d'emploi réelle, actuelle et spécifique avec une intention réelle de recruter.
Non autorisé :
- Offres d'emploi publiées sans intention réelle de recruter pour le poste spécifique indiqué
- Pool de talents général ou offres "toujours à la recherche" sans poste clairement défini
- Offres pour des postes qui ont déjà été pourvus ou qui ont expiré
- Sollicitation de candidatures pour plus d'un poste dans une seule publication
- Indiquer un poste sous une ville spécifique sans préciser qu'il s'agit d'un poste à distance, ou présenter un poste à distance comme un poste en bureau
Section 2 : Types d'emplois interdits
Les types d'emplois suivants ne sont pas autorisés sur les tableaux d'offres d'emploi gratuits, quelle que soit la manière dont ils sont décrits ou intitulés.
Non autorisé :
- Rôles de marketing à plusieurs niveaux (MLM), systèmes pyramidaux, ou toute structure où le revenu dépend du recrutement d'autres personnes
- Rôles basés uniquement sur la commission où aucun salaire de base ou rémunération garantie n'est fourni, ou dont le système de commission n'est pas expliqué
- Offres de franchises ou d'opportunités d'affaires qui exigent du candidat qu'il fasse un investissement financier
- Rôles non rémunérés de quelque nature que ce soit, y compris les stages non rémunérés, ou les rôles rémunérés uniquement par des moyens non monétaires (cartes cadeaux, biens, actions, logement ou services)
- Rôles d'acheteurs mystères
- Offres de formation ou d'éducation où la publication est principalement un moyen de vendre un cours, une certification ou un programme de formation
- Listes de participants à des sondages, groupes de discussion ou d'opinion
- Appels à casting ou auditions pour des services de mannequinat, d'acteur ou de gestion de talents
- Publications de sollicitation de recrutement conçues principalement pour débaucher des candidats chez des concurrents ou pour la génération de prospects plutôt que pour un recrutement réel
Section 3 : Rémunération et frais
Toutes les offres doivent indiquer clairement et précisément comment le rôle est rémunéré. Les chercheurs d'emploi ne doivent jamais être tenus de payer des frais en rapport avec une offre d'emploi.
Non autorisé :
- Revendications de revenus vagues ou exagérées (par exemple, "gagnez jusqu'à 500 $/jour") sans base factuelle
- Présenter un rôle basé sur la commission comme un poste salarié, ou omettre de divulguer des structures de rémunération non traditionnelles
- Exiger des chercheurs d'emploi qu'ils paient des frais pour postuler, consulter une offre ou commencer à travailler - y compris des frais d'inscription, des frais de formation ou des exigences d'achat d'équipement
Section 4 : Qualité du titre et de la description du poste
Les titres et les descriptions doivent représenter fidèlement le rôle et fournir aux candidats suffisamment d'informations pour évaluer leur adéquation.
Non autorisé :
- Titres d'emploi "clickbait" ou promotionnels (par exemple, "POSTULEZ MAINTENANT - Gagnez gros $$$", "Potentiel de revenus illimité")
- Titres vagues ou trompeurs qui ne reflètent pas la nature réelle du rôle
- Bourrage de mots-clés - ajout de mots-clés non pertinents ou répétitifs dans les titres ou les descriptions pour manipuler les classements de recherche
- Utilisation excessive de jargon interne, d'argot offensant, ou d'erreurs grammaticales importantes
Section 5 : Non-discrimination et égalité des chances
Toutes les offres doivent être conformes aux principes d'égalité d'emploi et aux lois anti-discrimination applicables dans la juridiction où le poste est situé.
Non autorisé :
- Exclure ou montrer une préférence pour les candidats en fonction de l'âge, du sexe, de l'identité de genre, de la race, de l'origine ethnique, de l'origine nationale, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la citoyenneté, du statut militaire ou d'ancien combattant, ou des informations génétiques, si cela est interdit dans la juridiction où l'emploi est situé.
Section 6 : Normes de contenu
Tout le contenu des offres doit être professionnel, véridique et exempt de matériel nuisible, trompeur ou illégal.
Non autorisé :
- Discours de haine, langage discriminatoire, déclarations diffamatoires, contenu explicite, violent ou obscène
- Activité de phishing - sollicitation d'informations personnelles ou financières sensibles (par exemple, coordonnées bancaires, numéros d'identification nationale, données de passeport) auprès des candidats au stade de la candidature
- Usurpation d'identité d'une entreprise, d'une marque ou d'un employeur que l'affichant n'est pas autorisé à représenter
- Inclusion d'informations personnelles ou sensibles sur toute personne dans la description du poste ou les instructions de candidature
- Utilisation d'une offre d'emploi pour faire de la publicité ou promouvoir des produits ou services plutôt que pour recruter pour un poste
- Offres contenant des logiciels malveillants, des logiciels espions ou tout code qui interfère avec le fonctionnement de la plateforme
Section 7 : Conformité légale
Toutes les offres doivent être conformes aux lois locales, nationales et internationales applicables en matière d'emploi dans la juridiction où le rôle est effectué. Cela comprend, sans s'y limiter :
- Lois anti-discrimination et d'égalité d'emploi
- Exigences de transparence salariale (lorsqu'elles sont légalement obligatoires)
- Règles d'éligibilité à l'emploi et de droit de travailler
- Obligations de protection de la vie privée des données et des consommateurs
Manatal ne fournit pas de conseils juridiques. Les clients sont seuls responsables de s'assurer que leurs offres sont conformes à la loi applicable.
Application
Manatal surveille en permanence les offres d'emploi pour vérifier leur conformité à cette politique.
Manatal se réserve le droit de mettre à jour cette politique à tout moment pour refléter les changements apportés aux exigences de la plateforme d'offres d'emploi. Les clients sont responsables de s'assurer que leurs offres sont conformes à cette politique à tout moment.