Voici la traduction en français du texte fourni, en conservant le formatage et le contexte d'origine :
La publication gratuite d'offres d'emploi de Manatal permet aux utilisateurs d'étendre stratégiquement la portée des annonces de jobs sans engager de coûts supplémentaires. Cette fonctionnalité s'intègre parfaitement aux sites d'emploi populaires, améliorant vos efforts de recrutement et maximisant la visibilité des offres d'emploi.
- Exploitez une gamme variée de sites d'emploi gratuits pour promouvoir les opportunités de job sans ajouter de dépenses supplémentaires à votre budget de recrutement.
- Distribuez sans effort les offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi en quelques clics, éliminant ainsi le besoin de processus manuels et chronophages.
- Gérez toutes vos publications gratuites sur les sites d'emploi à partir d'une plateforme centralisée et surveillez, modifiez ou supprimez facilement les publications, assurant une présence en ligne cohérente et à jour pour tous vos emplois.
La publication d'emplois sur les sites d'emploi est disponible uniquement pour les abonnés après leur premier paiement et n'est pas accessible aux comptes d'essai gratuit, et votre compte doit également être vérifié. Consultez cet article pour plus d'informations sur la façon de s'abonner, et cet article sur la façon de faire vérifier votre compte.
- Pour publier des emplois directement sur les sites d'emploi depuis Manatal, votre page carrière doit être activée. Consultez cet article pour en savoir plus sur l'activation et la désactivation de votre page carrière.
- La publication sur les portails d'emploi dépend du respect des conditions générales de chaque site d'emploi (lois anti-discrimination, heures de travail devant être clairement spécifiées, ...).
Pour la publication organique sur LinkedIn, veuillez consulter cet article.
- Les sites d'emploi gratuits n'ont pas l'obligation de publier des offres organiques, et ne publient généralement pas toutes les offres car ils veulent promouvoir les offres d'emploi Premium (payantes). Ils ont plusieurs exigences, qui varient d'un site d'emploi à l'autre, et même si elles sont toutes respectées, ils ont un quota qui peut refuser la publication d'une offre.
- Dans la plupart des cas, ils ne communiquent pas aux ATS le nombre d'emplois publiés ou ne fournissent pas de liste des emplois publiés.
- Les offres organiques seront toujours en bas de leurs tableaux.
- Augmentez vos chances de faire publier l'offre en suivant les directives de publication d'offres d'emploi (titre d'emploi clair, nombre minimum de mots dans la description de l'emploi, nombre maximum de mots dans le titre de l'emploi, etc.)
- Pour la plupart des sites d'emploi, les titres de job doivent comporter moins de 80 caractères et les descriptions d'emploi plus de 150 caractères pour que l'offre soit publiée.
- Généralement, les sites d'emploi dépublieront l'offre après X jours (30 en moyenne). Si l'utilisateur souhaite la publier à nouveau, il devrait créer une nouvelle offre. La plupart des sites d'emploi ont un moyen de suivre les ID des offres et ne la publieront pas à nouveau.
- Il faut jusqu'à 24-48h pour qu'une offre soit publiée sur un site d'emploi gratuit.
Actuellement, vous pouvez publier des offres sur les sites d'emploi suivants :
- Adzuna
- AviationCV
- beBee
- Brenxor
- Careerjet
- Careers Global
- CV-Library Partner Network
- Dr. Job
- Expertini
- Flexjobs
- GrabJobs
- Google for Jobs
- Jobcase
- Jobesto
- Jobisite
- JobisJob
- JobLeads
- Jobrapido
- Jobsora
- Jobted
- Jobvertise
- Jooble
- Jora
- Monster
- MyJobHelper
- Oodle
- Post Job Free
- Recruit.net
- Remotive
- Resume Library
- SleekJob
- Snaprecruit
- Tablerotrabajo
- Talent Job Seeker
- Talent.com
- WhatJobs
- X (formerly Twitter)
- ZipRecruiter
Pour plus de canaux de publication, veuillez consulter notre article sur la publication d'offres d'emploi premium.
Activation de la publication sur les sites d'emploi
Cela ne peut être fait que par un administrateur.
- Rendez-vous sur la page suivante. Alternativement, cliquez sur "Administration" dans votre menu latéral, ouvrez la catégorie "Sites d'emploi" puis cliquez sur "Voir les sites d'emploi gratuits".
- La partie supérieure de la page affiche les sites d'emploi déjà activés pour publier vos offres. Pour désactiver un site d'emploi, cliquez sur "Configuration" sous un site d'emploi, puis sur "Désactiver" et "Continuer" dans la fenêtre pop-up.
-
La partie inférieure affiche les sites d'emploi désactivés qui prennent actuellement en charge la publication d'offres via Manatal. Pour activer un site d'emploi, cliquez sur "Activer" sous un site d'emploi.
-
Pour terminer l'activation de la publication d'offres avec ce site d'emploi, acceptez les Conditions générales de ce site d'emploi puis cliquez sur "Activer". Vous avez également la possibilité de publier toutes les offres que vous avez actuellement sur votre page carrière sur ce site d'emploi spécifique (les offres qui ne sont pas sur votre page carrière devront être publiées manuellement comme indiqué ci-dessous).
Publier une offre d'emploi gratuitement
Veuillez noter qu'il peut falloir jusqu'à 48 heures pour qu'une offre d'emploi soit publiée selon le site d'emploi.
- Si l'organisation de l'offre d'emploi est définie comme Publique, n'importe qui peut publier l'offre. En savoir plus sur la visibilité de l'organisation dans cet article.
- Si l'organisation de l'offre d'emploi est définie comme Privée ou Confidentielle, seul l'utilisateur Admin et les utilisateurs qui sont membres de l'équipe de l'organisation ou de l'offre peuvent publier l'offre.
-
Sur la page d'une offre d'emploi, cliquez sur l'onglet "Sourcing" puis sur "Sites d'emploi".
-
Cliquez sur "Publication d'offre gratuite".
-
Cliquez sur les sites d'emploi sur lesquels vous souhaitez activer ou désactiver la publication.
-
Chaque site d'emploi a des exigences spécifiques pour que les offres d'emploi soient publiées. Veuillez remplir tous les champs obligatoires dans le résumé de votre offre, puis cliquez sur "Publier".
Veuillez noter qu'il peut falloir jusqu'à 48 heures pour qu'une offre d'emploi soit publiée selon le site d'emploi.
Comprendre les formats de candidature
Lors de la publication d'offres d'emploi sur des sites d'emploi gratuits, les candidats feront l'expérience de l'un des trois parcours de candidature en fonction de l'intégration technique du site d'emploi avec Manatal.
Parcours de candidature
- Candidature Facile [via API/Webhook] : C'est l'expérience la plus intégrée. Les candidats postulent directement sur le site d'emploi, et leur profil est envoyé instantanément à Manatal via une connexion technique directe.
- Candidature Facile [via redirection e-mail] : Les candidats remplissent leur candidature sur le site d'emploi. Le site transmet ensuite les détails de la candidature et le CV par e-mail à votre compte, où Manatal analyse automatiquement les données pour créer le profil du candidat.
- Redirection vers la page Carrières : Le site d'emploi agit comme un service d'affichage d'offres. Lorsqu'un candidat clique sur "Postuler", il est redirigé vers votre page Carrières Manatal pour compléter le processus de candidature.
Réplication du formulaire de candidature : Actuellement, Indeed est le seul site d'emploi qui réplique les champs spécifiques de votre formulaire de candidature Manatal directement sur sa plateforme. Pour tous les autres sites "Candidature Facile", les candidats fourniront les informations de profil standard définies par ce site d'emploi spécifique.
| Site d'emploi | Format du parcours de candidature | Formulaire de candidature répliqué ? |
|---|---|---|
| Indeed | Candidature Facile [via API/Webhook] | Oui (Réplique le formulaire de candidature Manatal) |
| ZipRecruiter | Candidature Facile [via API/Webhook] | Non |
| CV Library Group | Candidature Facile [via API/Webhook] | Non |
| Adzuna | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| AviationCV | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Dr. Job | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| GrabJobs | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Jobted | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Jooble | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Monster | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Post Job Free | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Resume Library | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Snaprecruit | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Talent.com | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Talent Job Seeker | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| WhatJobs | Candidature Facile [via redirection e-mail] | Non |
| Careerjet | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| Expertini | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| Google for Jobs | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| Jobesto | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| Jora | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| Redirection vers la page Carrières | N/A | |
| MyJobHelper | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| Recruit.net | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| Remotive | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| SleekJob | Redirection vers la page Carrières | N/A |
| X (Twitter) | Redirection vers la page Carrières | N/A |
FAQ
Q1. Pourquoi mes offres d'emploi ne sont-elles pas publiées sur un site d'emploi après 48 heures ?
- En général, les sites d'emploi peuvent ne pas donner la priorité à la publication gratuite d'offres organiques, car ils visent à promouvoir leurs annonces premium (payantes) et ne sont pas obligés de le faire. Dans la plupart des cas, ils ne communiquent pas au logiciel de suivi des candidatures le nombre d'offres publiées ni ne fournissent une liste des offres publiées.
Pour augmenter les chances de voir votre offre publiée, veuillez suivre quelques-unes des directives de publication d'offres ci-dessous :
- Pour la plupart des sites d'emploi, les titres des offres doivent comporter moins de 80 caractères
- Les descriptions des offres doivent comporter plus de 150 caractères pour que l'offre soit publiée.
- Le titre de l'offre doit être clair et représenter fidèlement le poste.
De plus, vous pouvez en savoir plus dans cet article d'Indeed sur la rédaction de titres et de descriptions d'offres efficaces pour améliorer la qualité des offres d'emploi.
Q2. Pourquoi est-ce que je reçois des candidats / je vois mon offre publiée sur Indeed alors que je n'ai pas activé Indeed dans mon compte Manatal ?
- Indeed est généralement un agrégateur d'offres d'emploi, ce qui signifie qu'en plus de publier activement des offres sur leur site, ils parcourent également le web à la recherche de pages de carrières publiques et publient les offres si elles répondent à leurs critères. Comme le processus de publication d'offres via Manatal inclut la publication sur la page de carrières, les offres publiées deviennent des données publiques et sont accessibles à Indeed pour être parcourues et publiées à leur discrétion.
Q3. Comment republier / actualiser les offres que j'ai publiées sur les sites d'emploi ?
- Actuellement, pour republier et actualiser les dates de publication des offres existantes, vous devez procéder comme suit :
- Dépublier / Archiver / Supprimer l'offre actuelle dans Manatal
- Recréer l'offre dans Manatal
- Publier l'offre nouvellement créée sur les sites d'emploi souhaités
Q4. Où puis-je en apprendre davantage sur les champs et les informations qui sont partagés avec les sites d'emploi lors de la publication d'une offre ?
- Veuillez consulter cette ressource dédiée pour plus d'informations sur les champs et les informations partagés avec les sites d'emploi.
Q5. Où puis-je en savoir plus sur la publication d'offres sur Indeed ?
- Veuillez vous référer à cet article dédié pour obtenir des informations sur la publication d'offres sur Indeed.
Q6. Où puis-je en savoir plus sur la publication d'offres sur LinkedIn ?
- Veuillez vous référer à cet article dédié pour obtenir des informations sur la publication d'offres sur LinkedIn.