Búsqueda avanzada

¿Qué es la Búsqueda avanzada?

La Búsqueda avanzada es una nueva y potente forma de encontrar candidatos dentro de su base de datos. Combina los filtros tradicionales con una búsqueda semántica inteligente para ofrecer resultados más rápidos y precisos.

Esta herramienta mejorada le ofrece mayor flexibilidad y control, asignando una puntuación de relevancia a cada candidato en función de su grado de ajuste con su consulta. Esto significa que puede centrarse instantáneamente en los perfiles más adecuados sin tener que cribar un sinfín de resultados.

Cómo utilizar los criterios de Búsqueda avanzada

Al buscar candidatos, la Búsqueda avanzada ofrece dos potentes opciones: Filtros y Criterios semánticos. Puede añadir, eliminar o ajustar los criterios en función de los candidatos devueltos en los resultados de su búsqueda.

Filtros frente a Criterios semánticos: ¿Cuál es la diferencia?

Filtros

Los filtros permiten realizar búsquedas precisas basadas en reglas y son ideales para establecer valores o rangos exactos (por ejemplo, la ubicación es X, el salario es inferior a Y). Utilícelos para definir requisitos exactos como:

Educación

• Titulación – p. ej. Licenciatura
• País de la escuela – p. ej. EE. UU.

Experiencia

• Empleador – p. ej. Airbus
• Ubicación del puesto – p. ej. Nueva York, EE. UU.
• Años de experiencia – p. ej. Más de 5 años
• Estado de Job Hopper – p. ej. No debe ser un job hopper

Detalles del candidato

• Edad – p. ej. Mayor de 18 años
• Ubicación actual – p. ej. Nueva York, EE. UU.
• Género – p. ej. Femenino
• Nacionalidades – p. ej. Francés
• Idiomas – p. ej. Inglés

Salario

• Salario esperado – p. ej. Menos de $180,000/año

Detalles de ATS

• Currículum – p. ej. Tiene currículum
• Propietario del candidato – p. ej. Alex Moss
• Etiquetas – p. ej. Disponible

Criterios semánticos

La Búsqueda semántica utiliza la coincidencia contextual impulsada por IA para identificar candidatos con experiencias relacionadas, incluso si la redacción no es una coincidencia exacta.

Habilidades

• Habilidades - p. ej. Diseño UX, Diseño UI

Educación

• Nombre de la escuela – p. ej. MIT, Universidad de Stanford
• Especialización – p. ej. Diseño de medios digitales, Ciencias de la computación

Experiencia

• Título del puesto – p. ej. Diseñador UX, Ingeniero Frontend, Gerente de producto
• Industria del puesto – p. ej. Aviación, Atención médica, Comercio electrónico
• Experiencia laboral – p. ej. Start-Up, Corporativa, Freelance

Al combinar tanto los Filtros como los Criterios semánticos, puede realizar búsquedas que sean a la vez específicas y flexibles, garantizando que no se le escapen candidatos muy relevantes solo porque describan sus habilidades, funciones o antecedentes de forma un poco diferente.

Consejos

Cómo utilizar los criterios Obligatorio, Preferido y No debe

Al refinar su búsqueda, puede priorizar o excluir criterios específicos de los candidatos marcándolos como Obligatorio, Preferido o No debe. Esto le ayuda a adaptar sus resultados para que coincidan con sus prioridades con mayor precisión.

• Obligatorio (Indispensable)
  • Utilice esto para los criterios que los candidatos deben cumplir para aparecer en sus resultados de búsqueda.
  • Si un candidato no cumple esta condición, será excluido de los resultados.
    • Ejemplo:
      • Habilidad obligatoria: Gestión de campañas
      • Resultado: Solo aparecerán candidatos con esta habilidad
• Preferido (Deseable)
  • Utilice esto para los criterios que son deseables pero no obligatorios.
  • Los candidatos que coincidan con los criterios preferidos recibirán una puntuación de relevancia más alta, mejorando su posición en los resultados.
  • Aquellos que no coincidan pueden seguir apareciendo en la lista.
  • Ejemplo:
    • Habilidad preferida: SEO
    • Resultado: Los candidatos con SEO ocuparán un lugar más alto, pero los que no tengan SEO se seguirán mostrando
• No debe (Excluir)
  • Utilice esto para filtrar de sus resultados a los candidatos con atributos específicos.
  • Cualquier persona que coincida con este criterio será excluida por completo.
  • Ejemplo:
    • No debe para Título del puesto: Pasante
    • Resultado: Los candidatos con "Pasante" en sus títulos de puesto no aparecerán

Cómo realizar una búsqueda

1. Diríjase a la siguiente página. Alternativamente, expanda "Candidatos" en el menú lateral y haga clic en "Búsqueda avanzada".
   

   

2. Haga clic en Palabras clave booleanas e introduzca su consulta de búsqueda utilizando el formato booleano.

   ¿Qué es una cadena booleana?

   Una búsqueda booleana es un tipo específico de búsqueda que permite a los usuarios combinar palabras clave con operadores como AND, NOT y OR para que los resultados de la búsqueda sean más relevantes. La búsqueda booleana de Manatal funciona de la misma manera que en LinkedIn o Google.
   La búsqueda booleana de Manatal se basa en los datos extraídos de los currículums de los candidatos, las redes sociales (por ejemplo, el perfil de LinkedIn,...), los campos en los perfiles de los candidatos y las etiquetas de los candidatos.

   La búsqueda booleana opera sobre los siguientes 5 elementos:

   • AND - Busca perfiles que contengan el término A Y el término B
   • OR - Busca perfiles que contengan el término A O el término B
   • NOT - Busca perfiles que NO contengan el término A
   • () - Busca perfiles que contengan (término A Y término B)
   • "" - Busca perfiles que contengan "término/frase A"

   Estos elementos ayudan a separar y agrupar los resultados en función de los rasgos específicos que esté buscando. Combinarlos en su búsqueda booleana reduce los perfiles en función de la relevancia.

   Important

   Los operadores AND, OR y NOT deben escribirse siempre en letras mayúsculas.

   
   

3. Haga clic en el filtro que desee utilizar en su búsqueda.
   

4. Elija un calificador (como 'es', 'obligatorio' o 'no debe'), introduzca sus criterios y haga clic en el icono + para añadirlo a su búsqueda.
   

   Nota

   Puede añadir múltiples filtros para refinar su búsqueda.
   

5. Haga clic en "Buscar" para ver los resultados que coinciden con sus criterios seleccionados.
   

6. Para previsualizar el perfil de un candidato sin salir de la página de búsqueda, simplemente haga clic en el nombre del candidato.
   

Mejores prácticas para el uso de la Búsqueda avanzada con Criterios semánticos

1. Empiece de forma amplia y luego refine su búsqueda.

• Empiece con términos generales. La IA interpretará el significado y devolverá perfiles relacionados.
• Ejemplo:
  • Habilidad: “Diseño UX”
  • Resultados: Puede incluir candidatos con funciones como Diseñador de interacción, Diseñador de producto o Especialista en experiencia de usuario

2. Combine los criterios semánticos con filtros para mayor precisión.

• Utilice la búsqueda semántica para explorar perfiles relacionados y los filtros para imponer requisitos estrictos como la ubicación, la experiencia o el idioma.
• Ejemplo:
  • Semántico: “Desarrollador Frontend”
  • Filtros: Ubicación = París, Experiencia = 5+ años

3. Experimente e itere.

• ¿No obtiene los resultados ideales? Intente:
  • Utilizar sinónimos o términos más sencillos
  • Simplificar sus entradas
  • Añadir variaciones para ampliar el alcance

4. Comprenda los límites de los criterios semánticos.

• Puede aplicar hasta:
  • 20 Habilidades
  • 3 Especializaciones
  • 5 Industrias
  • 5 Tipos de experiencia laboral
  • 5 Títulos de puesto
  • 5 Nombres de escuelas

Cómo interpretar los resultados

• El perfil de cada candidato resalta los criterios que coinciden con su búsqueda.
• La puntuación de recomendación muestra el porcentaje de coincidencia entre el candidato y sus criterios de búsqueda, lo que le ayuda a identificar rápidamente los perfiles más relevantes. Se muestra como un porcentaje para ofrecerle una visión clara y rápida de la relevancia.
• Evaluamos criterios clave como las habilidades y el título del puesto y luego los combinamos en una puntuación global
  • Los candidatos que cumplan o superen el umbral de relevancia aparecerán en sus resultados de búsqueda
  • Los candidatos que no cumplan el umbral de relevancia no aparecerán en sus resultados de búsqueda

¿Qué idiomas son compatibles?

La función admite consultas en varios idiomas y los siguientes idiomas:

• Afrikáans
• Albanés
• Amhárico
• Árabe
• Armenio
• Asamés
• Azerbaiyano
• Bashkir
• Vasco
• Bielorruso
• Bengalí
• Bosnio
• Bretón
• Búlgaro
• Birmano
• Catalán
• Cebuano
• Chino
• Córcego
• Croata
• Checo
• Danés
• Dhivehi
• Holandés
• Inglés
• Esperanto
• Estonio
• Feroés
• Finés
• Francés
• Gallego
• Georgiano
• Alemán
• Guyaratí
• Haitiano
• Hausa
• Hebreo
• Hindi
• Húngaro
• Islandés
• Indonesio
• Irlandés
• Italiano
• Japonés
• Javanés
• Canarés
• Kazajo
• Jemer
• Kiñaruanda
• Kirguís
• Coreano
• Kurdo
• Lao
• Latín
• Letón
• Lituano
• Luxemburgués
• Macedonio
• Malgache
• Malayo
• Malayalam
• Maltés
• Maorí
• Maratí
• Griego moderno
• Mongol
• Nepalí
• Noruego
• Noruego nynorsk
• Occitano
• Oriya
• Panjabi
• Persa
• Polaco
• Portugués
• Pastún
• Rumano
• Romanche
• Ruso
• Sánscrito
• Gaélico escocés
• Serbio
• Sindhi
• Cingalés
• Eslovaco
• Esloveno
• Somalí
• Español
• Sudanés
• Swahili
• Sueco
• Tagalo
• Tayiko
• Tamil
• Tártaro
• Telugu
• Tailandés
• Tibetano
• Turco
• Turcomano
• Uigur
• Ucraniano
• Urdu
• Uzbeco
• Vietnamita
• Waray
• Galés
• Frisón occidental
• Xhosa
• Yidis
• Yoruba
• Zulú

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué es la búsqueda semántica?

• La búsqueda semántica encuentra candidatos basándose en el significado, no solo en las palabras clave. Por ejemplo, si busca "Diseñador UX", también podría devolver "Diseñador de producto" o "Diseñador de interacción" si coinciden en el contexto.

2. ¿Cuándo debo utilizar Obligatorio, Preferido o No debe?

• Obligatorio: Utilícelo para los criterios indispensables. Los candidatos deben cumplir esto para aparecer en los resultados. (p. ej., ubicación = París)
• Preferido: Utilícelo para los atributos deseables. Los candidatos que coincidan se clasificarán más alto, pero otros pueden seguir apareciendo. (p. ej., experiencia en startups)
• No debe: Utilícelo para excluir candidatos con atributos específicos. (p. ej., título del puesto = pasante)

3. ¿Puedo combinar filtros y búsqueda semántica?

¡Sí! Ese es el poder de la Búsqueda avanzada. Puede utilizar filtros para definir criterios estrictos y la búsqueda semántica para sacar a la luz coincidencias relevantes más amplias.

4. ¿Cómo se calcula la puntuación de coincidencia?

Cada candidato obtiene una puntuación de recomendación basada en lo bien que coincide con sus criterios de Obligatorio y Preferido. Cuanto más coincidan, mayor será la puntuación.

5. ¿Es la Búsqueda avanzada compatible con el RGPD?

Puede consultar los términos de Manatal AI en los términos y condiciones aquí.

6. ¿Qué modelo de IA estamos utilizando?

Estamos utilizando uno de los últimos modelos de IA generativa que emplea LLM para nuestra búsqueda semántica.