Esta guía describe las normas y los requisitos oficiales para publicar empleos en Manatal. Para garantizar un entorno seguro, transparente y de alta calidad tanto para los candidatos como para los empleadores, todas las publicaciones de empleo deben cumplir estrictamente las directrices detalladas a continuación.
Sección 1: Legitimidad del Empleo
Todos los empleos publicados deben representar una oportunidad de empleo genuina, actual y específica con la intención real de contratar.
No permitido:
- Empleos publicados sin una intención genuina de contratar para el puesto específico indicado.
- Publicaciones generales de grupo de talentos o "siempre contratando" sin una vacante claramente definida.
- Empleos para puestos que ya han sido cubiertos o que han expirado.
- Solicitar solicitudes para más de un puesto en una sola publicación.
- Indicar un puesto bajo una ciudad específica sin revelar que es remoto, o tergiversar un puesto remoto como si fuera presencial.
Sección 2: Tipos de Empleo Prohibidos
Los siguientes tipos de empleos no están permitidos en las bolsas de empleo gratuitas, independientemente de cómo se describan o titulen.
No permitido:
- Puestos de marketing multinivel (MLM), esquemas piramidales o cualquier estructura en la que la remuneración dependa del reclutamiento de otras personas.
- Puestos de solo comisiones donde no se proporciona salario base ni remuneración garantizada, o el esquema de comisiones no está explicado.
- Publicaciones de franquicias u oportunidades de negocio que requieran que el candidato realice una inversión financiera.
- Puestos no remunerados de ningún tipo, incluidas las prácticas no remuneradas, o puestos que se compensen únicamente por medios no monetarios (tarjetas de regalo, bienes, acciones, alojamiento o servicios).
- Puestos de comprador misterioso.
- Puestos de formación o educación donde la publicación es principalmente una puerta de entrada para vender un curso, certificación o programa de formación.
- Listados de participantes en encuestas, grupos focales u opiniones.
- Convocatorias de casting o audiciones para servicios de modelaje, actuación o gestión de talentos.
- Publicaciones de solicitud de reclutamiento diseñadas principalmente para captar candidatos de competidores o para generación de leads en lugar de contratación genuina.
Sección 3: Compensación y Tarifas
Todas las publicaciones deben indicar clara y precisamente cómo se compensa el puesto. Los candidatos nunca deberán pagar ninguna tarifa en relación con una publicación de empleo.
No permitido:
- Declaraciones de ingresos vagas o infladas (por ejemplo, "gane hasta $500/día") sin una base fáctica.
- Presentar un puesto basado en comisiones como asalariado, o no revelar estructuras de pago no tradicionales.
- Requerir que los candidatos paguen alguna tarifa para postularse, ver una lista o comenzar a trabajar, incluidas las tarifas de registro, las tarifas de capacitación o los requisitos de compra de equipos.
Sección 4: Calidad del Título y la Descripción del Empleo
Los títulos y las descripciones deben representar con precisión el puesto y proporcionar a los candidatos información suficiente para evaluar su idoneidad.
No permitido:
- Títulos de empleo de "clickbait" o promocionales (por ejemplo, "APLIQUE AHORA - Gane en Grande $$$", "Potencial de Ingresos Ilimitado").
- Títulos vagos o engañosos que no reflejen la naturaleza real del puesto.
- "Keyword stuffing" (relleno de palabras clave): agregar palabras clave irrelevantes o repetitivas a los títulos o descripciones para manipular los rankings de búsqueda.
- Uso excesivo de jerga interna, argot ofensivo o errores gramaticales significativos.
Sección 5: No Discriminación y Igualdad de Oportunidades
Todas las publicaciones deben cumplir con los principios de igualdad de oportunidades de empleo y la ley antidiscriminatoria aplicable en la jurisdicción donde se encuentra el puesto.
No permitido:
- Excluir o mostrar preferencia por candidatos basándose en la edad, género, identidad de género, raza, etnia, origen nacional, religión, discapacidad, orientación sexual, ciudadanía, estado militar o de veterano, o información genética, si está prohibido en la jurisdicción donde se encuentra el empleo.
Sección 6: Estándares de Contenido
Todo el contenido de las publicaciones debe ser profesional, veraz y libre de material dañino, engañoso o ilegal.
No permitido:
- Discurso de odio, lenguaje discriminatorio, declaraciones difamatorias, contenido explícito, violento u obsceno.
- Actividad de phishing: solicitar información personal o financiera confidencial (por ejemplo, detalles bancarios, números de identificación nacional, datos de pasaporte) de los candidatos en la etapa de solicitud.
- Suplantación de identidad de una empresa, marca o empleador que el publicador no esté autorizado a representar.
- Incluir información personal o confidencial sobre cualquier individuo en la descripción del empleo o en las instrucciones de solicitud.
- Utilizar una publicación de empleo para anunciar o promover productos o servicios en lugar de reclutar para un puesto.
- Publicaciones que contengan malware, spyware o cualquier código que interfiera con el funcionamiento de la plataforma.
Sección 7: Cumplimiento Legal
Todas las publicaciones deben cumplir con las leyes laborales locales, nacionales e internacionales aplicables en la jurisdicción donde se desempeña el puesto. Esto incluye, entre otros:
- Leyes antidiscriminatorias y de igualdad de oportunidades de empleo.
- Requisitos de transparencia salarial (donde sea legalmente obligatorio).
- Reglas de elegibilidad de empleo y derecho al trabajo.
- Obligaciones de privacidad de datos y protección del consumidor.
Manatal no proporciona asesoramiento legal. Los clientes son los únicos responsables de garantizar que sus publicaciones cumplan con la ley aplicable.
Aplicación
Manatal monitorea continuamente las publicaciones de empleo para garantizar el cumplimiento de esta política.
Manatal se reserva el derecho de actualizar esta política en cualquier momento para reflejar los cambios en los requisitos de la plataforma de bolsa de empleo. Los clientes son responsables de garantizar que sus publicaciones cumplan con esta política en todo momento.