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Résumé de l’article
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La page du candidat est l'endroit où vous avez accès à toutes les informations concernant un candidat. La page est divisée en plusieurs onglets qui séparent les informations par catégories pour une visualisation plus facile. Passons en revue chaque onglet pour voir comment les informations sont organisées.
1. Résumé
L'onglet "Résumé" offre une vue condensée de toutes les informations disponibles sur un candidat telles que les coordonnées, les compétences, l'éducation, l'historique d'emploi, l'activité récente avec ce candidat,...
- Pour réorganiser les champs existants ou ajouter de nouveaux champs personnalisés, veuillez vous référer à cet article.
2. CV
Si un CV a été téléchargé sur le profil d'un candidat, l'onglet "CV" vous permet de visualiser l'original, ainsi que de générer des versions personnalisées et marquées du CV.
- Veuillez vous référer aux articles suivants pour plus d'informations sur le "CV personnalisé" et le "CV marqué".
3. Boîte de réception
Cet onglet vous permet de visualiser la correspondance passée, de rédiger et d'envoyer des e-mails au candidat. Apprenez-en plus sur le fonctionnement de la boîte de réception dans cet article.
Info
Cet onglet n'est disponible que si l'option "Boîte de réception" a été activée par l'administrateur. Veuillez vous référer à cet article pour obtenir des instructions sur la façon de l'activer.
4. Social
L'onglet social regroupe tous les comptes de médias sociaux du candidat. Apprenez-en plus sur l'enrichissement des candidats dans cet article.
5. Emplois
L'onglet emplois montre tous les emplois pour lesquels le candidat a été ou est actuellement considéré. Ces emplois peuvent être accessibles directement en cliquant sur l'onglet "Emplois".
6. Recommandation
Manatal évalue l'adéquation du candidat à tous les emplois et affiche les postes les plus pertinents et les mieux adaptés. L'adéquation est calculée en comparant le profil du candidat et les données extraites de chaque description de poste telles que les compétences, le titre, l'éducation, l'expérience passée et l'ancienneté.
Pour qu'un emploi soit recommandé, les deux conditions suivantes doivent être remplies :
- Le candidat et l'emploi ont au moins 3 compétences en commun (même niveau de compétence ou supérieur)
- Deux critères minimum doivent correspondre (par exemple, éducation, titre,...)
7. Activités
L'onglet "Activités" regroupe toutes les activités passées et prévues liées à un candidat. Celles-ci peuvent soit entrer dans une catégorie "Général", soit être liées à un emploi pour lequel le candidat est considéré.
Note
Les activités dans la catégorie "Général" sont visibles par tous les utilisateurs. Les activités liées à un emploi peuvent être vues par tous les utilisateurs qui font partie de l'"Équipe" de cet emploi ou de l'"Organisation" (client/département). Lors de la création d'une activité liée à un poste, vous avez la possibilité de partager sa visibilité avec les "Comptes invités".
8. Notes
L'onglet "Notes" regroupe toutes les notes liées à un candidat. Celles-ci peuvent soit entrer dans une catégorie "Général", soit être liées à un emploi pour lequel le candidat est considéré.
Note
Les notes dans la catégorie "Général" sont visibles par tous les utilisateurs. Les notes liées à un emploi peuvent être vues par tous les utilisateurs qui font partie de l'"Équipe" de cet emploi ou de l'"Organisation" (client/département). Lors de la création d'une note liée à un poste, vous avez la possibilité de partager sa visibilité avec les "Comptes invités".
9. Pièces jointes
L'onglet "Pièces jointes" regroupe toutes les pièces jointes liées à un candidat. Celles-ci peuvent soit entrer dans une catégorie "Général", soit être liées à un emploi pour lequel le candidat est considéré.
Info
Les pièces jointes dans la catégorie "Général" sont visibles par tous les utilisateurs. Les pièces jointes liées à un emploi peuvent être vues par tous les utilisateurs qui font partie de l'"Équipe" de cet emploi ou de l'"Organisation" (client/département). Pour les pièces jointes liées à un emploi, vous avez la possibilité de partager la visibilité de chaque pièce jointe avec les "Comptes invités" et les "Comptes fournisseurs".
- En savoir plus sur les "Équipes" ici.
- En savoir plus sur les "Comptes invités" ici.
- En savoir plus sur les "Comptes fournisseurs" ici.
10. Historique
L'onglet "Historique" affiche toutes les actions qui ont été prises par les utilisateurs sur le profil de ce candidat. Celles-ci peuvent soit entrer dans une catégorie "Général", soit dans un emploi pour lequel le candidat est considéré, mais uniquement si les actions se rapportent à cet emploi spécifique.
Info
Les actions dans la catégorie "Général" sont visibles par tous les utilisateurs. Les actions liées à un emploi peuvent être vues par tous les utilisateurs qui font partie de l'"Équipe" de cet emploi ou de l'"Organisation" (client / département).
- En savoir plus sur les "Équipes" ici.
11. Ajouter des compétences
Ajoutez de nouvelles compétences en cliquant sur l'icône "+".
12. Référence du candidat
La référence du candidat est un identifiant unique pour chaque candidat qui permet de différencier les candidats ayant des noms similaires ou identiques. La référence du candidat peut être filtrée dans votre menu des candidats en utilisant la fonction de filtre.
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