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Artikel-Zusammenfassung

Manatal bietet in jedem Ihrer Jobs einen speziellen "Berichte"-Tab, der Statistiken zu diesem spezifischen Job enthält.

Um auf diese Berichte zuzugreifen, klicken Sie auf den "Berichte"-Tab, wenn Sie sich auf einer Jobseite befinden.

Job Reports 1.png

Der "Berichte"-Tab enthält die folgenden vier Unterreiter:

  1. Übersicht
  2. Kandidaten nach Quelle
  3. Pipeline-Leistung
  4. Verlauf

Job Reports 3.png

Übersicht Unterreiter

Der Übersichts-Tab bietet einen allgemeinen Überblick über Ihren Job, einschließlich einer generellen Aufschlüsselung der Kandidatenquellen. Für eine detailliertere Aufschlüsselung beachten Sie bitte den Unterreiter "Kandidaten nach Quelle".

Kandidaten nach Quelle Unterreiter

Der Unterreiter "Kandidaten nach Quelle" ist in 3 Abschnitte unterteilt, die jeweils eine spezifische Quelle von Kandidaten detaillieren:

  1. Beworbene Kandidaten: Details zu Kandidatenbewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen sowohl auf Ihrer Manatal-Karriereseite als auch auf den Jobbörsen, auf denen Sie Ihre Stellenangebote geteilt haben.
  2. Gesourcte Kandidaten: Gesourcte Kandidaten bezieht sich auf Kandidaten, die von Manatal-Benutzern erstellt wurden. Dieser Abschnitt enthält eine Aufschlüsselung der Leistung pro Benutzer. Um mehr über das Hinzufügen von Benutzern zu einem Job zu erfahren, lesen Sie bitte diesen Artikel.
  3. Empfohlene Kandidaten: Dieser Abschnitt detailliert alle Empfehlungen für den Job, aufgeschlüsselt nach der Leistung jedes Empfehlenden. Um mehr über Empfehlungen und Empfehlende zu erfahren, lesen Sie bitte diesen Artikel.

Pipeline-Leistung Unterreiter

Dieser Abschnitt bietet detaillierte Statistiken basierend auf Ihren Pipeline-Phasen und Ablehnungsgründen.

Die am oberen Rand der Seite angezeigten Statistiken basieren auf den Schlüssel-Pipeline-Phasen-Einstellungen in der Verwaltung. Manatal ermöglicht es Ihnen, Ihre Pipeline-Phasen anzupassen und dann diese Schlüssel-Pipeline-Phasen neu zuzuordnen entsprechend Ihren Anforderungen.

Job Reports 4.png

  1. Anzahl der Tage zwischen der "Match-Erstellung" und dem Tag, an dem der Kandidat die "Eingestellt/Platziert-Phase" erreicht
  2. Prozentsatz der zum Job hinzugefügten Kandidaten, die die "Einreichungsphase" erreicht haben
  3. Prozentsatz der Kandidaten in der "Einreichungsphase", die die "Interviewphase" erreicht haben
  4. Prozentsatz der Kandidaten in der "Interviewphase", die die "Angebotsphase" erreicht haben
  5. Prozentsatz der Kandidaten in der "Angebotsphase", die die "Eingestellt/Platziert-Phase" erreicht haben
  6. Prozentsatz der zum Job hinzugefügten Kandidaten, die die "Eingestellt/Platziert-Phase" erreicht haben
Info

Zur Klarstellung haben wir die Schlüssel-Pipeline-Phasen in der obigen Liste durch die folgenden ersetzt, wie sie auf der "Schlüssel-Pipeline-Phasen"-Seite Ihrer Verwaltung bezeichnet werden:

  • "Einreichungsphase" bezieht sich auf "die Phase, in der Kandidaten an Hiring Manager übermittelt werden können"
  • "Interviewphase" bezieht sich auf "die Phase, in der Kandidaten für ein Interview ausgewählt werden"
  • "Angebotsphase" bezieht sich auf "die Phase, in der Kandidaten ein Angebot erhalten"
  • "Eingestellt/Platziert-Phase" bezieht sich auf "die Phase, in der Kandidaten als eingestellt betrachtet werden"

Verlauf Unterreiter

Der "Verlauf"-Abschnitt bietet ein Protokoll aller Aktionen, die in Bezug auf den Job durchgeführt wurden. Das Protokoll kann durch Klicken auf einen Kandidaten auf der linken Seite gefiltert werden.

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