Manatal bietet in jedem Ihrer Stellenangebote einen speziellen "Berichte"-Tab, der Statistiken zu diesem spezifischen Stellenangebot enthält.
Um auf diese Berichte zuzugreifen, klicken Sie auf den "Berichte"-Tab, wenn Sie sich auf einer Job-Seite befinden.
Der "Berichte"-Tab enthält die folgenden vier Unterreiter:
- Übersicht
- Kandidaten nach Quelle
- Pipeline-Leistung
- Verlauf
Übersicht Unterreiter
Der Übersichts-Tab bietet einen allgemeinen Überblick über Ihr Stellenangebot, einschließlich einer generellen Aufschlüsselung der Kandidatenquellen. Für eine detailliertere Aufschlüsselung beachten Sie bitte den Unterreiter "Kandidaten nach Quelle".
Kandidaten nach Quelle Unterreiter
Der Unterreiter "Kandidaten nach Quelle" ist in 3 Abschnitte unterteilt, die jeweils eine spezifische Quelle von Kandidat:innen detaillieren:
- Beworbene Kandidaten: Details zu Kandidatenbewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen sowohl auf Ihrer Manatal-Karriereseite als auch auf den Jobbörsen, auf denen Sie Ihre Stellenangebote geteilt haben.
- Gesourcte Kandidaten: Gesourcte Kandidaten bezieht sich auf Kandidat:innen, die von Manatal-Benutzern erstellt wurden. Dieser Abschnitt enthält eine Aufschlüsselung der Leistung pro Benutzer. Um mehr über das Hinzufügen von Benutzern zu einem Stellenangebot zu erfahren, lesen Sie bitte diesen Artikel.
- Empfohlene Kandidaten: Dieser Abschnitt detailliert alle Empfehlungen für das Stellenangebot, aufgeschlüsselt nach der Leistung jedes Empfehlenden. Um mehr über Empfehlungen und Empfehlende zu erfahren, lesen Sie bitte diesen Artikel.
Pipeline-Leistung Unterreiter
Dieser Abschnitt bietet detaillierte Statistiken basierend auf Ihren Pipeline-Phasen und Ablehnungsgründen.
Die am oberen Rand der Seite angezeigten Statistiken basieren auf den Schlüssel-Pipeline-Phasen-Einstellungen in der Verwaltung. Manatal ermöglicht es Ihnen, Ihre Pipeline-Phasen anzupassen und dann diese Schlüssel-Pipeline-Phasen neu zuzuordnen entsprechend Ihren Anforderungen.
- Anzahl der Tage zwischen der "Match-Erstellung" und dem Tag, an dem der Kandidierende die "Eingestellt/Platziert-Phase" erreicht
- Prozentsatz der zum Stellenangebot hinzugefügten Kandidat:innen, die die "Einreichungsphase" erreicht haben
- Prozentsatz der Kandidat:innen in der "Einreichungsphase", die die "Interviewphase" erreicht haben
- Prozentsatz der Kandidat:innen in der "Interviewphase", die die "Angebotsphase" erreicht haben
- Prozentsatz der Kandidat:innen in der "Angebotsphase", die die "Eingestellt/Platziert-Phase" erreicht haben
- Prozentsatz der zum Stellenangebot hinzugefügten Kandidat:innen, die die "Eingestellt/Platziert-Phase" erreicht haben
Zur Klarstellung haben wir die Schlüssel-Pipeline-Phasen in der obigen Liste durch die folgenden ersetzt, wie sie auf der "Schlüssel-Pipeline-Phasen"-Seite Ihrer Verwaltung bezeichnet werden:
- "Einreichungsphase" bezieht sich auf "die Phase, in der Kandidat:innen an Hiring Manager übermittelt werden können"
- "Interviewphase" bezieht sich auf "die Phase, in der Kandidat:innen für ein Interview ausgewählt werden"
- "Angebotsphase" bezieht sich auf "die Phase, in der Kandidat:innen ein Angebot erhalten"
- "Eingestellt/Platziert-Phase" bezieht sich auf "die Phase, in der Kandidat:innen als eingestellt betrachtet werden"
Verlauf Unterreiter
Der "Verlauf"-Abschnitt bietet ein Protokoll aller Aktionen, die in Bezug auf das Stellenangebot durchgeführt wurden. Das Protokoll kann durch Klicken auf einen Kandidierenden auf der linken Seite gefiltert werden.