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Verwendung des MCP-Servers mit AI Interviewer & Notetaker

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Mit dem Manatal MCP Server können Sie Ihren KI-Assistenten (wie Claude oder ChatGPT) mit Ihrem Manatal-Konto verbinden und direkt mit Ihren AI Interviewer-Assessments und AI Notetaker-Transkripten sowie Meeting-Zusammenfassungen arbeiten. Anstatt jeden Kandidaten einzeln zu öffnen, können Sie Ihren Assistenten bitten, Kandidaten zu vergleichen, die Belege für eine Bewertung zu finden, fehlende Informationen in einem Profil zu erkennen und auszufüllen oder einen Bericht für Ihren Kunden zu erstellen – alles in ganz normaler Sprache.

Dieser Abschnitt erklärt, worauf Sie zugreifen können, und zeigt die nützlichsten Möglichkeiten auf, wie Sie dies in der Praxis anwenden können.

Bevor Sie beginnen

  • Verbinden Sie den Manatal MCP Server mit Ihrem KI-Assistenten. Erfahren Sie mehr in diesem Leitfaden.
  • AI Interviewer: Assessments und Transkripte sind verfügbar, sobald ein Kandidat sein KI-Interview abgeschlossen hat und das Assessment generiert wurde.
  • AI Notetaker: Transkripte und Meeting-Zusammenfassungen sind für Meetings verfügbar, an denen der Notetaker teilgenommen hat, in der Regel innerhalb einer Minute nach Ende des Meetings.
    Hinweis

    Ihr Kalender muss mit Manatal integriert sein, damit der Notetaker an Meetings teilnehmen kann.

  • Berechtigungen: Ihr Assistent kann nur auf die Kandidaten, Jobs und Interviews zugreifen, die Sie in Manatal sehen können. Der Zugriff richtet sich nach Ihren Manatal-Benutzerberechtigungen.

Worauf Sie zugreifen können

Funktion Über MCP verfügbare Daten
AI Interviewer Das Assessment des Kandidaten (Bewertungen und Evaluierung) und das vollständige Interview-Transkript
AI Notetaker Das Transkript und die Meeting-Zusammenfassung jedes Meetings, an dem der Notetaker teilgenommen hat, verknüpft mit dem Kandidaten

Da der MCP Server auch Zugriff auf Kandidaten- und Job-Pipeline-Daten bietet, kann Ihr Assistent Interviewinhalte mit Kandidatenprofilen und den Jobs, für die sie sich bewerben, kombinieren.

AI Interviewer Anwendungsfälle

1. Kandidaten miteinander vergleichen

Wenn mehrere Kandidaten das KI-Interview für denselben Job abgeschlossen haben, bitten Sie Ihren Assistenten, sie gegenüberzustellen. Er liest jedes Assessment und Transkript und hebt hervor, wo Kandidaten bei den für die Rolle wichtigen Kriterien stärker oder schwächer sind.

Beispiel-Prompts

  • Vergleiche die Kandidaten, die das KI-Interview für den Job als Senior Accountant abgeschlossen haben. Ordne sie nach der Gesamtbewertung und fasse die wichtigsten Stärken und Bedenken für jeden zusammen.

  • Welche Kandidaten haben für den Job als Sales Manager am besten im Bereich Verhandlungsgeschick abgeschnitten? Zeige mir eine Tabelle mit ihren Bewertungen für jedes Bewertungskriterium.

  • Wer passt besser zur Rolle des Customer Success Lead, Sarah Lee oder James Tan, und warum?

Tipps

  • Nennen Sie den Job, damit Ihr Assistent die Kandidaten anhand derselben Interview- und Bewertungskriterien vergleicht.
  • Fragen Sie nach einer Tabelle, wenn Sie einen schnellen, leicht erfassbaren Vergleich wünschen.

2. Tiefere Belege für eine Bewertung erhalten

Eine Bewertung zeigt Ihnen, wie ein Kandidat abgeschnitten hat. Das Transkript sagt Ihnen, warum. Bitten Sie Ihren Assistenten, genau die Teile des Gesprächs herauszusuchen, die eine bestimmte Bewertung stützen (oder ihr widersprechen), damit Sie das Assessment validieren können, bevor Sie einen Kandidaten im Prozess weiterführen.

Beispiel-Prompts

  • Warum hat Maria Lopez eine 4/5 in Kommunikation erhalten? Zitiere die Teile ihres KI-Interview-Transkripts, die diese Bewertung stützen.

  • Finde die Momente in John Smiths KI-Interview, in denen er über die Führung eines Teams spricht. Stützen sie seine Führungsbewertung?

  • Gibt es etwas im Transkript dieses Kandidaten, das seiner hohen Bewertung bei den technischen Fähigkeiten widerspricht?

Tipps

  • Bitten Sie um direkte Zitate aus dem Transkript, damit Sie die eigenen Worte des Kandidaten sehen können.
  • Nutzen Sie dies vor einer Überprüfung durch den Hiring Manager, oder wenn eine Bewertung überraschend hoch oder niedrig erscheint.

3. Einen benutzerdefinierten Bericht zum Teilen mit Ihrem Kunden erstellen

Verwandeln Sie KI-Interviewer-Ergebnisse in ein kundenfertiges Dokument in Ihrem gewünschten Format. Ihr Assistent kann jeden Kandidaten in der engeren Auswahl zusammenfassen, seine Bewertungen und wichtigsten Zitate einfügen und den Bericht so strukturieren, wie es Ihr Kunde bevorzugt.

Beispiel-Prompts

  • Erstelle einen Shortlist-Bericht für meinen Kunden zum Job als Marketing Director. Schließe die Top-3-Kandidaten nach KI-Interview-Bewertung ein, dazu eine kurze Zusammenfassung für jeden, ihre Bewertungen pro Kriterium und ein unterstützendes Zitat pro Kandidat.

  • Schreibe eine einseitige Zusammenfassung von Anna Chens KI-Interview, die ich an den Hiring Manager senden kann. Halte es professionell und fokussiere dich auf ihre Erfahrung mit B2B SaaS.

  • Erstelle eine Vergleichstabelle aller Kandidaten, die das KI-Interview für diesen Job abgeschlossen haben, mit einer Empfehlung am Ende.

Tipps

  • Sagen Sie Ihrem Assistenten, für wen der Bericht ist und welches Format Sie benötigen (E-Mail, One-Pager, Tabelle, Präsentationsfolien).
  • Überprüfen Sie den Bericht vor dem Versenden. Stellen Sie sicher, dass er nur Informationen enthält, die Sie gerne mit Ihrem Kunden teilen möchten.

AI Notetaker Anwendungsfälle

1. Fehlende Informationen im Profil des Kandidaten erkennen und hinzufügen

Kandidaten teilen während der Interviews oft nützliche Details, die es nie in ihr Profil schaffen: Gehaltsvorstellungen, Kündigungsfrist, Verfügbarkeit, Standortpräferenzen, Fähigkeiten oder bisherige Erfahrungen. Bitten Sie Ihren Assistenten, die Notetaker-Transkripte zu lesen und zu markieren, was im Vergleich zum Kandidatenprofil fehlt oder veraltet ist. Sobald Sie die Ergebnisse überprüft haben, kann Ihr Assistent das Kandidatenprofil in Manatal für Sie aktualisieren.

Beispiel-Prompts

  • Lies die Transkripte meiner Meetings mit David Kim und liste alle Informationen auf, die er erwähnt hat und die nicht in seinem Kandidatenprofil stehen.

  • Hat dieser Kandidat in einem unserer Anrufe seine Kündigungsfrist oder Gehaltsvorstellungen erwähnt? Wenn ja, was hat er gesagt?

  • Vergleiche, was Priya in ihrem Interview gesagt hat, mit den Angaben in ihrem Lebenslauf. Gibt es etwas Neues oder Widersprüchliches?

  • Füge Davids Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellungen aus unserem letzten Anruf zu seinem Kandidatenprofil hinzu.

Tipps

  • Bitten Sie Ihren Assistenten, jeden Fund mit dem entsprechenden Zitat aufzulisten, damit Sie dies überprüfen können, bevor Sie das Profil aktualisieren.
  • Nutzen Sie die Meeting-Zusammenfassung für einen schnellen Überblick und das vollständige Transkript, wenn Sie genaue Details benötigen.
  • Überprüfen Sie die vorgeschlagenen Änderungen, bevor Sie Ihren Assistenten bitten, das Profil zu aktualisieren, damit nur verifizierte Informationen gespeichert werden.

2. Kandidaten anhand ihrer abgeschlossenen Interviews vergleichen

Wenn mehrere Kandidaten in Meetings interviewt wurden, an denen der Notetaker teilgenommen hat, bitten Sie Ihren Assistenten, sie auf der Grundlage dessen zu vergleichen, was tatsächlich gesagt wurde. Dies ist besonders nützlich, wenn Interviews von verschiedenen Recruitern oder Hiring Managern durchgeführt wurden.

Beispiel-Prompts

  • Vergleiche die drei Kandidaten, die ich diese Woche für den Job als Product Designer interviewt habe. Fasse zusammen, wie jeder die Fragen zu seinem Designprozess beantwortet hat.

  • Welche Kandidaten haben über alle Interviews, an denen der Notetaker für den Job als Operations Manager teilgenommen hat, die relevanteste Erfahrung mit Supply-Chain-Tools gezeigt?

  • Erstelle eine Tabelle, die diese Kandidaten in Bezug auf Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen vergleicht, basierend auf ihren Interview-Transkripten.

Tipps

  • Stellen Sie sicher, dass der Notetaker an jedem Interview teilgenommen hat, das Sie vergleichen möchten. Meetings ohne den Notetaker haben kein Transkript.
  • Geben Sie Ihrem Assistenten die Kriterien vor, auf die Sie Wert legen, damit der Vergleich über die Kandidaten hinweg konsistent ist.

Kombination von AI Interviewer und Notetaker

Wenn ein Kandidat ein KI-Interview abgeschlossen hat und danach ein Folgegespräch führte, an dem der Notetaker teilgenommen hat, können Sie Ihren Assistenten bitten, sich beide gemeinsam anzusehen.

  • Fasse alles zusammen, was wir aus seinem KI-Interview und unserem Folgegespräch über Tom Nguyen wissen. Welche Fragen sind noch offen, bevor wir eine Entscheidung treffen?

Tipps für bessere Ergebnisse

  • Seien Sie spezifisch: Nennen Sie den Kandidaten, den Job oder den Zeitraum, der Sie interessiert.
  • Fragen Sie nach Quellen: Bitten Sie um Zitate aus dem Transkript, um genau zu sehen, woher eine Erkenntnis stammt.
  • Überprüfen Sie alles, bevor Sie es teilen: KI-Assistenten können Fehler machen. Gleichen Sie wichtige Fakten mit dem Assessment oder Transkript in Manatal ab, bevor Sie etwas an einen Kunden senden oder eine Einstellungsentscheidung treffen.

FAQ

Q1. Welche KI-Assistenten kann ich verwenden?
ChatGPT und Claude. Weitere Informationen zur Einrichtung finden Sie im MCP Server Leitfaden.

Q2. Kann mein Assistent auf Interviews zugreifen, die noch laufen?
Nein. AI Interviewer-Daten sind verfügbar, sobald das Interview abgeschlossen und bewertet wurde. Notetaker-Transkripte und Meeting-Zusammenfassungen sind nach Beendigung des Meetings verfügbar, in der Regel in weniger als einer Minute.

Q3. Sieht mein Assistent alle Kandidaten in meinem Konto?
Nein. Der Zugriff richtet sich nach Ihren Manatal-Benutzerberechtigungen, sodass Ihr Assistent nur die Daten sieht, auf die Sie auch in Manatal zugreifen können.