Sourcing Hub

La fonctionnalité Sourcing Hub vous permet d'explorer et d'accéder à plus de 600 millions de candidats au-delà de votre réseau existant, directement au sein de Manatal. Grâce à des filtres de recherche avancés, vous pouvez trouver des candidats externes en fonction de leurs compétences, de leur localisation et de leur secteur d'activité, vous aidant ainsi à constituer un solide vivier de talents pour les postes futurs.

Comment rechercher des candidats à partir du Sourcing Hub

1. Rendez-vous sur la page suivante. Alternativement, cliquez sur "Sourcing Hub" dans le menu latéral.
   

2. Utilisez les filtres à droite pour saisir vos critères de recherche souhaités :
   

   1. Intitulé du poste → L'application de ce filtre ne recherchera que les profils qui ont actuellement cet intitulé de poste (par exemple, Designer UX).
   2. Localisation → L'application de ce filtre ne recherchera que les profils qui résident actuellement à cet endroit (par exemple, Paris).
      1. Rayon → La définition d'un rayon ne fonctionnera que pour les emplacements de villes (par exemple, Bangkok).
   3. Entreprise → Cela ne recherchera que les profils qui travaillent actuellement dans l'entreprise (par exemple, Google).
   4. Compétences → Cela ne recherchera que les profils qui possèdent les compétences sélectionnées (par exemple, Résolution de problèmes).
   5. Années d'expérience → Ceci est déterminé en fonction de l'expérience professionnelle totale accumulée du profil.
   6. Secteur d'activité → Cela ne recherchera que les profils qui travaillent actuellement dans le secteur souhaité (par exemple, Technologies de l'information).
   7. Formation
      1. Spécialité → Cela ne recherchera que les profils ayant une spécialisation dans la spécialité sélectionnée (par exemple, Ingénierie).
      2. École → Cela ne recherchera que les profils ayant fréquenté l'école sélectionnée (par exemple, Université de Boston).
      3. Diplôme → Cela ne recherchera que les profils détenant le diplôme sélectionné (par exemple, Master).

3. Vous pouvez également modifier chaque filtre en appliquant les conditions suivantes :

   1. Contient → Inclut les résultats qui correspondent ou contiennent la valeur du filtre.
   2. Exclure → Exclut tous les résultats contenant la valeur du filtre.
   3. Exactement → Inclut les résultats qui correspondent exactement à la valeur du filtre.
   4. Exclure exactement → Exclut les résultats qui correspondent exactement à la valeur du filtre.
      

4. Vérifiez vos filtres sélectionnés et cliquez sur "Rechercher" pour effectuer votre recherche.

5. Vous verrez une liste de jusqu'à 100 profils correspondant à vos critères de recherche.

6. À partir des profils correspondants, vous pouvez effectuer les actions suivantes :

   1. Aperçu rapide → Cela ouvrira un aperçu rapide du profil du candidat, vous permettant de voir tous les éléments du candidat tels que sa formation, son expérience et ses compétences.

      1. Dans l'aperçu rapide d'un candidat potentiel, vous trouverez les détails suivants :
         1. Nom du candidat
         2. Localisation actuelle
         3. Liens sociaux
         4. Historique de formation
         5. Expérience professionnelle
         6. Compétences
            

   2. Créer en tant que candidat → Cela ajoutera le profil du candidat sélectionné dans votre base de données interne dans Manatal pour un traitement ultérieur.

   3. Ajouter à un poste → Cela ajoutera le candidat sélectionné à un poste actif de votre choix dans Manatal.

   4. Ajouter à un dossier → Cela ajoutera le candidat sélectionné à un dossier de votre choix dans Manatal.

7. Pour effectuer des actions en masse, sélectionnez les profils souhaités en utilisant les cases à cocher ou la case à cocher de sélection multiple en haut. Vous pouvez :
   1. Créer en masse des candidats.
   2. Ajouter en masse à un poste.
   3. Ajouter en masse à un dossier.
      

Meilleures pratiques pour l'utilisation des filtres de recherche

Maximisez la fonctionnalité Sourcing Hub en suivant ces meilleures pratiques pour trouver les candidats les plus pertinents :

1. Commencez par trois filtres

• Commencez votre recherche avec au moins trois filtres pour réduire rapidement vos résultats.
• Exemple : Commencez par l'intitulé du poste, la localisation et les compétences pour créer un ensemble de candidats large mais ciblé.

2. Évaluez et affinez

• Examinez vos résultats de recherche initiaux pour voir si vous avez trop ou trop peu de candidats. Ajustez vos filtres en conséquence pour affiner la liste.

3. Filtrez par années d'expérience

• Si vous recherchez des candidats avec un niveau d'expérience spécifique (par exemple, des postes juniors ou seniors), appliquez le filtre Années d'expérience.
• Exemple : Filtrez pour les candidats ayant 3 à 5 ans d'expérience si vous recherchez des professionnels de niveau intermédiaire.

4. Filtrez par localisation et rayon

• Lorsque vous vous concentrez sur une ville particulière, utilisez le filtre Localisation et ajustez le rayon pour inclure les zones avoisinantes.
• Exemple : Définissez la localisation sur "New York" avec un rayon de 30 km pour inclure les zones environnantes comme Jersey City ou Newark.

5. Filtrez par secteur d'activité

• Appliquez le filtre Secteur d'activité pour vous concentrer sur les candidats ayant une expertise dans un secteur particulier.
• Exemple : Pour un poste de marketing dans le secteur technologique, filtrez par secteur d'activité pour cibler les professionnels déjà dans ce domaine.

6. Filtrez par formation

• Si un poste nécessite une formation spécifique, utilisez le filtre Formation pour trouver des candidats avec les qualifications appropriées.
• Exemple : Pour des postes d'ingénieur, filtrez par diplôme et spécialité pour identifier les candidats ayant une formation en ingénierie mécanique.

7. Expérimentez avec des combinaisons de filtres

• Essayez différentes combinaisons de filtres pour adapter votre recherche aux exigences uniques de chaque poste.
• Exemple : Combinez l'intitulé du poste, les années d'expérience et le secteur d'activité pour identifier les candidats qui répondent à la fois aux besoins techniques et expérientiels.

Vérification de votre solde de recherche de profils

1. Rendez-vous sur la page suivante. Alternativement, cliquez sur "Administration" dans votre menu latéral, ouvrez la catégorie "Fonctionnalités" puis la catégorie "Sourcing Hub".
   

2. Vous verrez les détails de votre solde de recherche actuel et de votre utilisation.
   

Foire aux questions

1. Ma base de données est-elle incluse dans le Sourcing Hub ?
Non, votre base de données n'est pas incluse dans le Sourcing Hub. Il s'agit d'une base de données distincte agrégée à partir d'un fournisseur tiers, contenant plus de 600 millions de profils de candidats. Pour clarifier, votre base de données de candidats reste privée et sécurisée - elle n'est partagée avec personne et n'est accessible qu'aux utilisateurs autorisés au sein de votre compte.

2. Qu'est-ce qu'un crédit de recherche de profil ?
Un crédit de recherche de profil est utilisé pour rechercher des profils correspondant à vos critères de recherche dans notre base de données de candidats. Chaque requête de recherche consomme un crédit et renvoie jusqu'à 100 profils correspondants.

3. Quand un crédit de recherche de profil est-il utilisé ?
Les crédits sont déduits lorsque vous cliquez sur "Rechercher" ou "Obtenir plus de profils". Remarque : Les crédits sont déduits même si aucun profil n'est renvoyé.

4. Quand mes crédits de recherche de profil sont-ils renouvelés ?
Les crédits de recherche de profil sont renouvelés mensuellement et réinitialisés à la fin de chaque mois.

5. Sur quel plan la fonctionnalité Sourcing Hub est-elle disponible ?
La fonctionnalité Sourcing Hub est disponible sur tous les plans avec les limites de recherche de profils suivantes :

6. Que faire si j'ai besoin de plus de crédits de recherche de profils ?
- Essai gratuit : Abonnez-vous à Entreprise Plus pour des limites plus élevées.
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