Guía de Informes Predefinidos

Esta guía explica los informes predefinidos disponibles en la biblioteca de Informes Avanzados.

Agregar un Informe de la Biblioteca

1. Diríjase a la siguiente página. Alternativamente, haga clic en "Informes" en su menú lateral y haga clic en el botón "Probar ahora" en el banner en la parte superior de la página.
   

2. En la página de Informes Avanzados, seleccione un panel existente y haga clic en "Agregar Fila".

3. Haga clic en "Seleccionar de la biblioteca".

   

4. En la biblioteca, busque los informes marcados con una marca de verificación azul. Estos son los Informes Avanzados integrados de Manatal.
   Seleccione el informe que desea y haga clic en "Agregar al panel".

   Nota

   Los Informes Avanzados integrados se identifican por la marca de verificación azul junto al nombre del informe. También puede agregar informes personalizados a la biblioteca. A diferencia de los informes integrados de Manatal, los informes personalizados no mostrarán una marca de verificación azul. Obtenga más información sobre los informes personalizados en esta guía.

   

1. Candidatos creados a lo largo del tiempo

• Qué muestra: El número de registros de candidatos creados a lo largo del tiempo.

• Caso de uso: Realizar un seguimiento del crecimiento en la base de datos de candidatos y detectar aumentos o disminuciones inusuales en la creación de candidatos.

2. Candidatos por tipo de origen a lo largo del tiempo

• Qué muestra: La creación de candidatos agrupada por tiempo, dividida por tipo de origen, como contactado, postulado, referido o agencia.

• Utilice este informe para: Comparar cómo cambia la mezcla de tipos de candidatos a lo largo del tiempo e identificar qué tipo contribuye más.

3. Candidatos por propietario a lo largo del tiempo

• Qué muestra: La creación de candidatos a lo largo del tiempo, dividida por el usuario que es propietario de cada candidato.

• Utilice este informe para: Revisar la distribución de la propiedad, la carga de trabajo de los reclutadores y los cambios en la contribución a la base de datos a lo largo del tiempo.

4. Candidatos por referente a lo largo del tiempo

• Qué muestra: Los candidatos referidos creados a lo largo del tiempo, divididos por referente.

• Utilice este informe para: Monitorear la actividad de referidos e identificar a los referentes recurrentes o de alto volumen.

5. Candidatos por tipo de origen

• Qué muestra: La proporción general de candidatos clasificados como contactados, postulados, referidos o de agencia.

• Utilice este informe para: Comprender la composición de la base de datos de candidatos de un vistazo.

6. Candidatos postulados por canal

• Qué muestra: La distribución de candidatos postulados por canal de adquisición, como portal de empleo, agencia, bolsa de trabajo gratuita o portal externo.

• Utilice este informe para: Identificar qué canales de postulación generan la mayor cantidad de candidatos.

7. Candidatos contactados por canal

• Qué muestra: La distribución de candidatos contactados por canal de búsqueda, como formulario, currículum, extensión, agencia o referencia.

• Utilice este informe para: Comparar los métodos de búsqueda y ver por dónde ingresan los perfiles contactados a Manatal.

8. Candidatos por propietario

• Qué muestra: La proporción de candidatos asignados a cada propietario.

• Utilice este informe para: Comprobar la distribución de la propiedad.

9. Candidatos por referente

• Qué muestra: La proporción de candidatos referidos atribuida a cada referente.

• Utilice este informe para: Identificar a los referentes que contribuyen con la mayor cantidad de candidatos.

10. Coincidencias creadas a lo largo del tiempo

• Qué muestra: El número de coincidencias de candidato con empleo creadas a lo largo del tiempo.

• Utilice este informe para: Hacer un seguimiento de la actividad del flujo de reclutamiento y detectar períodos con un volumen de coincidencias inusualmente alto o bajo.

11. Embudo de Reclutamiento

• Qué muestra: El volumen de coincidencias por etapa del flujo de trabajo, junto con el porcentaje de descartados en cada etapa.

• Utilice este informe para: Encontrar etapas con alto volumen o alta tasa de abandono e identificar posibles cuellos de botella.

12. Rendimiento de Reclutamiento por Propietario de Coincidencia

• Qué muestra: El número de coincidencias gestionadas por cada propietario, desglosadas por etapa del flujo de trabajo.

• Utilice este informe para: Comparar la actividad de los reclutadores y comprender en qué parte del proceso se encuentran las coincidencias de cada propietario.

13. Tiempo promedio de colocación

• Qué muestra: El tiempo promedio de colocación, con una comparación de tiempo cuando los datos de comparación están disponibles.

• Utilice este informe para: Monitorear qué tan rápido las coincidencias exitosas alcanzan la colocación y si el promedio está mejorando.

14. Proporción de entrevistados

• Qué muestra: La proporción de coincidencias enviadas que alcanzaron una etapa de entrevista, junto con el número de coincidencias únicas.

• Utilice este informe para: Medir la frecuencia con la que los envíos al cliente avanzan hacia las entrevistas.

15. Empleos por estado

• Qué muestra: La proporción de empleos por estado, como activo, ganado, perdido, en planificación o en pausa.

• Utilice este informe para: Comprender el portafolio actual de empleos y ver si la mayoría de los empleos están activos o cerrados.

16. Empleos por estado por organización

• Qué muestra: Los conteos de empleos para cada organización, desglosados por estado del empleo.

• Utilice este informe para: Revisar qué clientes tienen empleos activos, ganados, perdidos, planificados o en pausa.

17. Coincidencias por Propietario

• Qué muestra: El conteo de coincidencias únicas y las proporciones de resultados de cada propietario, incluyendo el porcentaje de contratados y el porcentaje de descartados.

• Utilice este informe para: Comparar el volumen de coincidencias y los resultados entre reclutadores o propietarios de coincidencias.

18. Candidatos propiedad del usuario

• Qué muestra: El número de registros de candidatos propiedad de cada usuario en un gráfico de barras horizontales.

• Utilice este informe para: Comparar la propiedad de candidatos entre usuarios.

19. Empleos por estado por usuario

• Qué muestra: Los conteos de empleos para cada propietario, desglosados por estado.

• Utilice este informe para: Ver el portafolio de empleos activos y cerrados de cada usuario y revisar la asignación en todo el equipo.

20. Organización por Etapa de Flujo de Trabajo

• Qué muestra: El número de organizaciones en cada etapa del flujo de trabajo de la organización.

• Utilice este informe para: Revisar el flujo de desarrollo de clientes y ver dónde se concentran las organizaciones.

21. Organización por Propietario

• Qué muestra: El número de organizaciones propiedad de cada usuario.

• Utilice este informe para: Comparar la propiedad de las cuentas de clientes.

22. Proporción de ofertas

• Qué muestra: La proporción de coincidencias entrevistadas que alcanzaron la etapa de Oferta, junto con el número de coincidencias únicas.

• Utilice este informe para: Medir la conversión de entrevista a oferta.

23. Proporción de contratados

• Qué muestra: La proporción de coincidencias con oferta que alcanzaron la etapa de Contratado, junto con el número de coincidencias únicas.

• Utilice este informe para: Medir la conversión de oferta a contratación.