Informes de trabajo

Manatal ofrece en cada uno de sus trabajos una pestaña dedicada de "Informes" que incluye estadísticas de ese trabajo específico.

Para acceder a estos informes, haga clic en la pestaña "Informes" cuando esté en la página de un trabajo.

La pestaña "Informes" incluye las siguientes cuatro subpestañas:

1. Resumen
2. Candidatos por Fuente
3. Rendimiento del Pipeline
4. Historial

Subpestaña de Resumen

La pestaña de resumen proporciona una visión general de alto nivel de su trabajo, incluyendo un desglose general de las fuentes de candidatos. Para un desglose más detallado, consulte la subpestaña "Candidatos por Fuente".

Subpestaña de Candidatos por Fuente

La subpestaña "Candidatos por Fuente" se divide en 3 secciones que detallan una fuente específica de candidatos:

1. Candidatos Aplicados: Detalla las aplicaciones de candidatos a sus anuncios de trabajo tanto en su página de carreras de Manatal como en las bolsas de trabajo en las que ha compartido sus vacantes.
2. Candidatos Reclutados: Los candidatos reclutados se refieren a los candidatos que fueron creados por usuarios de Manatal. Esta sección incluye un desglose del rendimiento por usuario. Para obtener más información sobre cómo agregar usuarios a un trabajo, consulte este artículo.
3. Candidatos Referidos: Esta sección detalla todas las referencias para el trabajo, desglosadas por el rendimiento de cada referente. Para obtener más información sobre referencias y referentes, consulte este artículo.

Subpestaña de Rendimiento del Pipeline

Esta sección proporciona estadísticas detalladas basadas en las etapas de su pipeline y las razones de descarte.

Las estadísticas mostradas en la parte superior de la página se basan en la configuración de etapas clave del pipeline en la Administración. Manatal le permite personalizar las etapas de su pipeline y luego reasignar estas etapas clave del pipeline según sus requisitos.

1. Número de días entre la "creación del match" y el día en que el candidato alcanza la "etapa de contratación/colocación"
2. Porcentaje de candidatos añadidos al trabajo que han alcanzado la "etapa de presentación"
3. Porcentaje de candidatos en la "etapa de presentación" que han alcanzado la "etapa de entrevista"
4. Porcentaje de candidatos en la "etapa de entrevista" que han alcanzado la "etapa de oferta"
5. Porcentaje de candidatos en la "etapa de oferta" que han alcanzado la "etapa de contratación/colocación"
6. Porcentaje de candidatos añadidos al trabajo que han alcanzado la "etapa de contratación/colocación"

Subpestaña de Historial

La sección "Historial" ofrece un registro de todas las acciones que se han tomado en relación con el trabajo. El registro se puede filtrar haciendo clic en un candidato a la izquierda.