Resumen del Trabajo

La página del trabajo muestra toda la información relevante para un puesto. Repasemos la diversa información, pestañas y acciones que ofrece la página.

Información

1. Título del trabajo: Muestra el título del puesto.
2. Organización: Muestra la organización a la que pertenece el trabajo.
3. Propietario: Muestra el usuario que tiene la propiedad del trabajo. Lea más sobre la propiedad del trabajo en este artículo.
4. Etapa del trabajo: Muestra la etapa que ha alcanzado el candidato más avanzado en el proceso de reclutamiento.
5. Publicado en la página de carreras: Indica si el trabajo está publicado en su página de carreras. Lea más sobre la página de carreras en este artículo.
6. Candidatos activos: Número de candidatos activos en esa etapa específica.
7. Candidatos descartados: Número de candidatos descartados en esa etapa específica.
8. Número total de candidatos: Número total de candidatos contratados, descartados y activos en ese trabajo específico.
9. Puntuación del candidato: Muestra las puntuaciones asignadas a los candidatos utilizando el análisis impulsado por IA de las descripciones de trabajo. Está vinculado a la configuración en la página de Recomendaciones. Lea más sobre el motor de Recomendaciones en este artículo.
10. Visibilidad de las etapas de los candidatos para invitados: Muestra un indicador visual que muestra en qué etapa los candidatos se vuelven visibles para los invitados. Esto ayuda a los reclutadores a identificar rápidamente cuándo están compartiendo información de los candidatos con invitados. Lee más sobre la visibilidad de las etapas de los candidatos para invitados en este artículo.

Pestañas

1. Candidatos: Muestra el proceso de reclutamiento.
2. Resumen: Muestra toda la información relacionada con un puesto (descripción del trabajo, detalles del paquete, número de vacantes,...)
3. Equipo: Muestra todos los usuarios en el equipo de ese trabajo. El propietario del trabajo puede agregar o eliminar miembros del equipo desde esta pestaña. Lea más sobre la propiedad y los equipos de trabajo en este artículo.
4. Recomendaciones: Utilizando la descripción del trabajo y los parámetros ingresados manualmente, Manatal recomendará los mejores candidatos para el trabajo de su base de talentos. Lea más sobre las recomendaciones de trabajo en este artículo.
5. Actividades: Muestra todas las actividades pasadas, actuales y planificadas vinculadas al trabajo.
6. Notas: Muestra todas las notas vinculadas al trabajo.
7. Adjuntos: Muestra todos los archivos adjuntos vinculados al trabajo.
8. Búsqueda: Da acceso a múltiples subpestañas:
   • Página de carreras: Habilita o deshabilita la función de publicación del trabajo en su página de carreras.
   • Publicación de trabajo por correo electrónico: Agrega candidatos al trabajo enviando un correo electrónico. Lea más sobre cómo agregar candidatos por correo electrónico en este artículo.
   • Bolsa de trabajo: Conecte Manatal a bolsas de trabajo para recibir solicitudes directamente en Manatal. Lea más sobre las bolsas de trabajo en este artículo.
   • Proveedores: Asigne o elimine el trabajo de sus proveedores. Lea más sobre los proveedores en este artículo.
9. Informes: Acceso a varios informes de rendimiento relacionados con el trabajo.

Acciones

1. Estado del trabajo: Cambie el estado del trabajo entre activo, en espera, completado/ganado y cancelado/perdido.

2. Arrastrar y soltar: Haga clic en cualquier candidato y arrastre el ratón para moverlo de una etapa a otra.

3. Vista previa del candidato: Abre una nueva ventana con toda la información disponible sobre ese candidato específico. Desde la pantalla de vista previa, puede realizar varias acciones rápidas:
   i. Anterior - Ver el candidato anterior en la etapa de coincidencia.
   ii. Siguiente - Ver el siguiente candidato en la etapa de coincidencia.
   iii. Mover a la siguiente etapa - Avanzar al candidato seleccionado a la siguiente etapa de coincidencia.
   iv. Descartar - Descarta al candidato en la etapa en la que se encuentra actualmente y solicita al usuario que ingrese un motivo para descartar al candidato.
   

4. Tres puntos: Menú desplegable que ofrece las siguientes acciones:

   • Detalles: Acceda a los detalles de la coincidencia y vea un registro completo de todas las etapas por las que ha pasado el candidato, junto con las fechas correspondientes, para este trabajo específico.
   • Descartar: Descarta al candidato en la etapa en la que se encuentra actualmente y solicita al usuario que ingrese un motivo para descartar al candidato.
   • Eliminar: Elimina completamente al candidato del trabajo.
   • Redactar correo electrónico: Abre una ventana para enviar un correo electrónico al candidato.

5. Etiquetas: Agregar o eliminar etiquetas de trabajo (confidencial, urgente,...).
6. Menú desplegable que ofrece un par de opciones:
   • Agregar candidato: Agregar un candidato de su base de datos al trabajo.
   • Transferir propiedad: Transferir la propiedad del trabajo. Lea más sobre la propiedad del trabajo en este artículo.
   • Editar: Editar el trabajo (descripción del trabajo, paquete,...).
   • Archivar: Archivar el trabajo.
   • Exportar: Exportar todos los candidatos relacionados con el trabajo en un archivo CSV.
7. Vista de lista: Cambiar de una vista de lienzo a una vista de lista. La vista de lista le permite filtrar y exportar candidatos en el trabajo.