AI Copilot

¿Qué es el AI Copilot de Manatal?

El AI Copilot de Manatal es su asistente impulsado por IA integrado directamente en Manatal. Ayuda a los reclutadores y equipos de contratación a trabajar más rápido, mantenerse concentrados y tomar decisiones mejor informadas al transformar los datos existentes de Manatal en resúmenes, perspectivas y sugerencias claras exactamente donde ya trabaja.

En lugar de leer manualmente perfiles de candidatos extensos, descripciones de puestos o flujos de trabajo de vacantes, simplemente haga preguntas al AI Copilot en lenguaje natural y obtenga respuestas instantáneas y conscientes del contexto.

El AI Copilot de Manatal es un asistente dentro de la aplicación que le ayuda a:

• Comprender rápidamente los perfiles de los candidatos sin una revisión manual
• Revisar los requisitos y expectativas del puesto de un vistazo
• Analizar el ajuste del candidato al puesto e identificar brechas
• Comparar candidatos de manera constante y objetiva
• Prepararse para las entrevistas de manera más eficiente
• Reducir el trabajo repetitivo de lectura y resumen

Dónde usar el AI Copilot

El AI Copilot está disponible directamente dentro de su espacio de trabajo de Manatal y se adapta según el lugar donde se abra.

1. Perfil del Candidato

Cuando se abre desde un perfil de candidato, el Copilot comprende:

• Detalles personales del candidato, experiencia laboral, educación y habilidades
• Notas asociadas y conversaciones de correo electrónico del candidato (si están disponibles)

Esto es útil para:

• Comprender rápidamente a un nuevo candidato
• Revisar un perfil antes de una llamada o entrevista
• Compartir resúmenes internamente
• Comprender interacciones pasadas, comentarios e historial de comunicación
• Compartir resúmenes más completos internamente

2. Resumen del Empleo

Cuando se abre desde el resumen de un empleo, el Copilot comprende:

• La descripción del puesto y las responsabilidades

Esto le ayuda a:

• Revisar los requisitos del puesto rápidamente
• Refinar o reescribir descripciones de puestos
• Alinear las expectativas internamente

3. Matches (Flujo de trabajo del empleo)

Cuando se abre desde un "match" en el flujo de trabajo del empleo (pipeline), el Copilot comprende:

• Los detalles del candidato
• Los detalles del empleo
• La etapa actual del flujo de trabajo y los detalles del "match"

Este contexto combinado permite al Copilot:

• Evaluar el ajuste del candidato para el rol
• Identificar fortalezas y brechas
• Apoyar las revisiones de preselección y del flujo de trabajo

4. Organizaciones

El Copilot puede acceder a los detalles de la empresa (industria, sitio web, ubicación, etc.) y notas relacionadas.

Esto es útil para:

• Investigación rápida de cuentas
• Preparación para llamadas con clientes
• Comprender el contexto en todos los empleos y flujos de trabajo

5. Notas y correos electrónicos de candidatos

El Copilot puede resumir notas e hilos de correo electrónico de candidatos y extraer elementos de acción.

Al ver un candidato o un "match", este contexto también puede incluirse automáticamente para mejorar las respuestas y las perspectivas.

Esto es útil para:

• Resumir discusiones
• Seguimiento de los próximos pasos
• Redactar respuestas
• Proporcionar evaluaciones y resúmenes de candidatos más conscientes del contexto

Primeros pasos con el AI Copilot

Paso 1: Abrir el AI Copilot

1. Navegue hasta el icono "Ask AI" en la barra de navegación, o al menú de Candidatos, Empleos u Organización desde su menú lateral y abra el candidato, empleo, "match" en un flujo de trabajo u organización deseado.
   

   

2. Haga clic en "Ask AI" en la barra de navegación o en el encabezado del candidato, empleo u organización.
   
   
   El panel del Copilot se abre en el lado derecho de su pantalla.
   

Paso 2: Hacer una pregunta

1. Escriba una pregunta o instrucción, como:

• “Resuma a este candidato.”
• “¿Es este candidato un buen ajuste para el puesto?”
• “Prepare preguntas de entrevista para este empleo.”

El AI Copilot detecta automáticamente el contexto y responde en consecuencia.

Paso 3: Refinar con mensajes de seguimiento

Trátelo como una conversación. Utilice mensajes de seguimiento para:

• Profundizar en áreas específicas
• Comparar candidatos
• Ajustar el formato, el tono o el nivel de detalle

Paso 4: Revisar su uso de IA

Para ver el uso y los límites:

1. Abra el AI Copilot haciendo clic en "Ask AI" en una página de candidato, empleo o "match".
   

2. Haga clic en el menú de tres puntos (⋯) en el panel del Copilot y seleccione "See AI Usage".

El panel mostrará:
- Su consumo actual
- Cualquier límite aplicable basado en su plan de suscripción y complementos

Paso 5: Recargar créditos del AI Copilot

Para recargar créditos del AI Copilot:

1. Abra el AI Copilot haciendo clic en "Ask AI" en una página de candidato, empleo o "match".
   

2. Haga clic en el menú de tres puntos (⋯) en el panel del Copilot y seleccione "Top up AI Copilot Credits".
   

3. Haga clic en "Contact Us".
   

4. Solicite la cantidad de créditos deseada directamente a nuestro equipo de soporte.
   

Paso 6: Enviar comentarios

1. Abra el AI Copilot haciendo clic en "Ask AI" en una página de candidato, empleo o "match".
   

2. Haga clic en el menú de tres puntos (⋯) en el panel del Copilot y seleccione "Send feedback".
   

3. Complete sus comentarios y haga clic en "Send".
   

Qué puede hacer con el AI Copilot

1. Resumir información

El AI Copilot puede condensar grandes cantidades de información en resúmenes fáciles de leer, como:

• Antecedentes y experiencia del candidato
• Requisitos clave del puesto
• Estado del "match" y del flujo de trabajo
• Notas relevantes e interacciones por correo electrónico (cuando estén disponibles)

Esto reduce el tiempo dedicado a escanear perfiles y documentos.

2. Analizar ajustes y brechas

El AI Copilot puede ayudarle a comprender qué tan bien se alinea un candidato con un rol al:

• Resaltar la experiencia y las habilidades relevantes
• Identificar áreas faltantes o más débiles
• Sugerir temas para explorar durante las entrevistas

Esto es especialmente útil cuando se gestionan flujos de trabajo de gran volumen.

3. Preparar preguntas de entrevista

El AI Copilot puede generar preguntas de entrevista adaptadas a:

• Los antecedentes del candidato
• Los requisitos del puesto
• Las brechas o riesgos identificados

Puede usar esto para:

• Prepararse para las entrevistas más rápido
• Estandarizar las entrevistas
• Centrar las discusiones en lo que más importa

4. Redactar o refinar descripciones de puestos

El AI Copilot puede ayudarle a:

• Redactar una descripción de puesto desde cero
• Reescribir o acortar una descripción existente
• Ajustar el tono, el nivel de antigüedad o la claridad

Esto asegura la consistencia mientras reduce el esfuerzo manual.

5. Comparar candidatos

El AI Copilot puede comparar múltiples candidatos para el mismo rol al:

• Resaltar diferencias en la experiencia
• Comparar fortalezas y debilidades
• Apoyar las discusiones de preselección

Esto es particularmente útil para revisiones internas o presentaciones a clientes.

Prompts Rápidos

Comience con estos prompts para ponerse en marcha de inmediato.

Prompts centrados en el candidato

• “Resuma la experiencia de este candidato en 5 puntos.”
• “¿Cuáles son las cualificaciones más sólidas de este candidato para este puesto?”
• “¿Qué preocupaciones o riesgos debería explorar al entrevistar a este candidato?”

Prompts centrados en el puesto

• “Resuma los requisitos clave de este puesto.”
• “Reescriba esta descripción de puesto para que sea más clara y concisa.”
• “¿Qué habilidades son críticas para el éxito en este puesto?”

Prompts centrados en la coincidencia

• “¿Es este candidato adecuado para este puesto? Explique por qué.”
• “¿Qué brechas existen entre este candidato y el puesto?”
• “¿Cuánto tiempo lleva este candidato en el proceso y en qué etapa?”

Prompts centrados en Notas y Correos electrónicos

• “Resuma las notas del candidato Daniel Wellington y enumere los puntos de acción.”
• “Resuma este hilo de correos electrónicos y sugiera una respuesta concisa.”

Casos de Uso Comunes

Explore nuestras plantillas de prompts avanzadas para casos de uso específicos y de alto impacto.

Caso de Uso 1: Comprobar la Idoneidad de un Candidato para un Puesto

Escenario: Tiene un candidato abierto para un puesto y necesita una lectura rápida y estructurada sobre si vale la pena continuar antes de invertir tiempo.

Cómo Usar (Plantilla de Prompt):

La versión cotidiana, nuestro prompt más utilizado:

Evalúe la compatibilidad de este candidato con el puesto.

La versión completa cuando desea un veredicto claro para clasificar o compartir:

Dé un veredicto de coincidencia para este candidato con respecto al puesto. 
Use solo datos recuperables: experiencia laboral, habilidades, antigüedad, la descripción del puesto 
y cualquier nota del candidato.

FORMATO DE SALIDA:
Veredicto: [Coincidencia sólida | Ajuste parcial | Ajuste deficiente]
Por qué: [2-3 oraciones que citen la experiencia o habilidades específicas que impulsan el veredicto]
Brecha principal: [el requisito faltante más importante, o "Ninguno relevante"]

REGLAS:
- Basado solo en evidencia. Sin detalles inventados. Si un campo requerido está vacío, diga "No indicado".
- Una sola línea de veredicto, sin rodeos. Comience con la decisión.

SALIDA: Devuelva solo las tres líneas etiquetadas.

Qué Obtendrá:

• Un veredicto claro de Sólido / Parcial / Deficiente en segundos.
• La experiencia y habilidades específicas que lo justifican.
• La brecha más importante a considerar antes de comprometerse.

Caso de Uso 2: Preparación para la Llamada de Cribado

Escenario: Está a punto de llamar a un candidato y quiere un resumen de una sola pantalla para que la llamada sea precisa.

Cómo Usar (Plantilla de Prompt):

Prepare un resumen para la llamada de cribado de este candidato con respecto al puesto. 
Use solo datos recuperables: perfil, experiencia laboral, habilidades, notas y los requisitos del puesto.

FORMATO DE SALIDA (solo tres etiquetas):
Confirmar: [2-3 cosas que el perfil sugiere pero que deben verificarse en la llamada]
Indagar: [2-3 brechas o ambigüedades con respecto a los requisitos del puesto para profundizar]
Vender: [1-2 aspectos del puesto que probablemente resulten atractivos, según la trayectoria del candidato]

REGLAS:
- Basado solo en evidencia. Fundamente los puntos de "indagar" en lo que falta en la experiencia y las habilidades.
- Redacción presentable para el cliente. Sin jerga interna.
SALIDA: Devuelva solo las tres secciones etiquetadas.

Qué Obtendrá:

• Qué confirmar, para no perder la llamada volviendo a leer el CV.
• Dónde están las brechas, para indagar en los puntos correctos.
• Qué vender, para que pueda promocionar el puesto mientras habla con ellos.

Caso de Uso 3: Resumen del Candidato Listo para el Cliente

Escenario: Ha decidido presentar a un candidato y necesita un informe pulido y centrado en el impacto que pueda enviar al cliente sin necesidad de editarlo.

Cómo Usar (Plantilla de Prompt):

Escriba un resumen del candidato de cara al cliente para este candidato con respecto al puesto. 
Use solo datos recuperables: experiencia laboral (títulos, empleadores, fechas, descripciones 
de puestos), la descripción del perfil/notas, habilidades y los campos de salario actual, 
salario esperado, periodo de preaviso y descripción del puesto.

ESTRUCTURA (puntos, sin encabezados):
- Comience con el puesto actual del candidato, el empleador y el alcance de la responsabilidad.
- Siga con ~3-6 puntos sobre los logros, fortalezas o diferenciadores más relevantes 
desde el punto de vista comercial.
- Priorice el impacto y los resultados, no las tareas diarias.
- Adapte el énfasis al tipo de perfil (por ejemplo, un Asistente Ejecutivo, un profesional 
de finanzas y un líder comercial destacan fortalezas diferentes).
- Cuando estén presentes, añada la remuneración y el preaviso como puntos separados al final, 
etiquetados como: "Último Salario Percibido:", "Salario Esperado:", "Periodo de Preaviso:".

REGLAS:
- Basado solo en evidencia. Use solo lo que esté en la experiencia y descripción/notas 
del candidato. No invente, infiera ni adorne.
- Omita cualquier punto de remuneración o preaviso cuyo campo esté vacío. No escriba 
"no disponible" ni deje un marcador de posición.
- Si el perfil es escaso, produzca menos puntos en lugar de rellenar.
- Conciso y listo para el cliente: cada punto debe ser analizable por un gerente de contratación de un vistazo.

INSTRUCCIONES DE SALIDA:
- Devuelva ÚNICAMENTE la lista de puntos terminada. Sin preámbulos, sin razonamientos, sin comentarios 
de cierre. Sin texto antes del primer punto ni después del último.

Qué Obtendrá:

• Un resumen listo para el cliente que prioriza los logros, no las tareas del puesto.
• Énfasis adaptado al tipo de puesto.
• Salario y preaviso añadidos solo cuando los datos existen.

Caso de Uso 4: Perfil Anónimo "Ciego"

Escenario: Desea compartir un candidato con un cliente antes de revelar su identidad.

Cómo Usar (Plantilla de Prompt):

Produzca un perfil ciego anonimizado de este candidato con respecto al puesto. 
Use solo datos recuperables: experiencia laboral, habilidades, antigüedad, ubicación (solo región) 
y disponibilidad.

REGLAS:
- Elimine todos los detalles identificativos: nombre, nombre del empleador actual, información de contacto y cualquier 
  identificador único. Refiérase a las empresas por tipo/tamaño/sector (por ejemplo, "una empresa de logística global").
- Basado solo en evidencia. Sin detalles inventados. Campo vacío = omitir la línea.
- Comience con la experiencia relevante más sólida para este puesto.

FORMATO DE SALIDA:
Perfil: [antigüedad + función]
Ubicado en: [región]
Experiencia relevante: [3-5 puntos centrados en el impacto, empleadores descritos por tipo, no por nombre]
Disponibilidad: [periodo de preaviso si se indica; de lo contrario, omitir]
SALIDA: Devuelva solo el perfil ciego terminado.

Qué Obtendrá:

• Un perfil para compartir con el nombre y los empleadores ocultos.
• Empresas descritas por tipo y sector, manteniendo la sustancia intacta.
• Un comienzo sólido con la experiencia más relevante.

Caso de Uso 5: Resumen de Presentación al Cliente (5 Puntos)

Escenario: Un cliente desea que los candidatos sean calificados según un conjunto consistente de criterios, en un correo electrónico corto.

Cómo Usar (Plantilla de Prompt):

Resuma a este candidato con respecto al puesto para su presentación al cliente. 
Use solo datos recuperables: perfil, experiencia laboral, habilidades, salario/preaviso/disponibilidad, 
notas sobre este candidato (incluidas las notas de entrevista guardadas) y los requisitos del puesto.

Evalúe estos 5 puntos: 
1. Experiencia Técnica  
2. Competencias y Experiencia
3. Gestión de Stakeholders  
4. Remuneración y Disponibilidad  
5. Ajuste y Valor Añadido

ESPECIFICACIÓN DE FORMATO:
- 5 puntos (fortalezas, problemas resueltos, 
  disponibilidad, tarifa), sin nombre ni detalles identificativos, como un correo electrónico corto para el cliente.
  
REGLAS:
- Produzca la salida en el FORMATO establecido anteriormente. No sustituya por otro formato.
- Basado solo en evidencia. Sin detalles inventados o inferidos. Campo vacío = "No indicado".
- Comience con contenido sustancial, no con una repetición del encabezado.

INSTRUCCIONES DE SALIDA:
- Devuelva ÚNICAMENTE la salida terminada en el formato elegido.
- No muestre razonamiento, planificación ni comentarios. Sin texto antes de la primera línea 
  ni después de la última línea de la salida.

Qué Obtendrá:

• Una tarjeta de puntuación consistente de 5 puntos que el cliente puede comparar entre candidatos.
• Un formato de correo electrónico corto anonimizado listo para reenviar.
• "No indicado" honesto donde falten datos, sin suposiciones.

Caso de Uso 6: Preparación de la Entrevista a partir del Perfil y la Descripción del Puesto

Escenario: Tiene una entrevista próximamente y necesita preguntas personalizadas y puntos de discusión basados en los antecedentes del candidato y los requisitos del puesto.

Cómo Usar (Plantilla de Prompt):

Genere 5 preguntas de entrevista basadas en competencias para este candidato para el puesto.

RECUPERE Y USE SOLO:
- El resumen del perfil del candidato, experiencia laboral, habilidades e industrias.
- El título del puesto, descripción, antigüedad requerida y habilidades requeridas.

Para cada pregunta:
- Vincúlela a una competencia o requisito específico en la descripción del puesto.
- Busque evidencia de que el candidato puede desempeñar este rol.
- Priorice áreas donde el perfil del candidato sea escaso, no esté probado o necesite validación con respecto al puesto. 
Cubra una combinación de: técnica/funcional, conductual/competencia, gestión de stakeholders y escenarios específicos del rol de la descripción del puesto.

REGLAS:
- Salida solo de preguntas. No invente antecedentes ni asuma hechos que no estén en el perfil recuperado.
- Base las preguntas sobre "brechas" en lo que falta en los campos de experiencia laboral y habilidades, no en suposiciones.
- Redacte cada una como la haría un gerente de contratación en vivo. Presentable para el cliente, sin jerga interna.

SALIDA: lista numerada. Después de cada pregunta, una nota en cursiva indicando qué competencia o requisito del puesto evalúa.

Qué Obtendrá:

• Preguntas personalizadas que alinean la experiencia del candidato con el puesto.
• Áreas clave para indagar durante la conversación.
• Una nota bajo cada pregunta indicando qué se está evaluando.

Caso de Uso 7: Informe de la Entrevista

Escenario: Ha terminado una entrevista y desea que sus notas en bruto se conviertan en un registro limpio y compartible con una recomendación.

Cómo Usar (Plantilla de Prompt):

Convierta las notas de la entrevista de este candidato en un informe estructurado con respecto al puesto. 
Use solo las notas guardadas sobre este candidato y los requisitos del puesto. No añada 
detalles que no estén presentes en las notas.

FORMATO DE SALIDA:
Impresión general: [una línea]
Fortalezas observadas: [puntos, cada uno vinculado a una nota]
Preocupaciones / seguimientos: [puntos, cada uno vinculado a una nota]
Recomendación: [Avanzar | En espera | Descartar] - [motivo en una línea]

REGLAS:
- Basado solo en evidencia. Si las notas no mencionan algo, no lo infiera.
- Tono neutral y fáctico adecuado para compartir con un gerente de contratación.

SALIDA: Devuelva solo el informe terminado.

Qué Obtendrá:

• Notas desordenadas convertidas en un informe ordenado y compartible.
• Fortalezas y preocupaciones ancladas cada una a una nota real.
• Una recomendación clara de Avanzar / En espera / Descartar.

Caso de Uso 8: Correo Electrónico de Resumen Ejecutivo para una Lista de Candidatos

Escenario: Su cliente o gerente de contratación necesita una descripción rápida de varios candidatos específicos antes de decidir a quién entrevistar.

Cómo Usar (Ejemplo de Prompt):

Para los candidatos seleccionados a continuación, prepare un resumen ejecutivo para nuestro cliente realizando lo siguiente:

1. Recupere los perfiles completos de los siguientes candidatos:
   - [NOMBRE DEL CANDIDATO]
   - [NOMBRE DEL CANDIDATO]
   - [NOMBRE DEL CANDIDATO]
2. Luego cree un correo electrónico de resumen ejecutivo profesional con la siguiente plantilla:

Hola [NOMBRE DEL DESTINATARIO],

Adjunto encontrará los mejores candidatos para su revisión. Gracias.

Experto: (Nombre a mostrar del candidato) (Ubicación del candidato)
Por qué nos gusta este experto: (Resumen del candidato de 2-3 líneas)
Disponibilidad: (Entrada manual)
Experiencia relevante:
- (Puesto 1) @ (Nombre de la empresa) - (Rango de fechas) - (Permanencia)
- (Puesto 2) @ (Nombre de la empresa) - (Rango de fechas) - (Permanencia)

Qué Obtendrá:

• Un correo electrónico profesional y conciso listo para enviar.
• Resumen de los aspectos más destacados de cada candidato.
• Experiencia relevante presentada en un formato consistente.

Privacidad y seguridad de los datos

El AI Copilot de Manatal sigue los mismos principios estrictos de datos que las otras funciones de IA de Manatal:

• Solo utiliza datos dentro de su cuenta de Manatal
• No utiliza los datos de los clientes para entrenar modelos de IA
• Respeta los permisos de usuario existentes
• Procesa los datos solo para responder a sus solicitudes

Transparencia y confianza

El AI Copilot está diseñado para ser transparente y explicable:

• Las respuestas se basan en datos visibles de Manatal
• El Copilot indicará cuándo la información falta o no está clara
• Siempre puede validar las perspectivas con los datos de la fuente original

Esto asegura que el AI Copilot siga siendo un asistente de confianza.

Mejores prácticas

• Use el AI Copilot para ahorrar tiempo, no para reemplazar la revisión
• Haga preguntas claras y específicas
• Use mensajes de seguimiento para refinar los resultados
• Valide las decisiones críticas utilizando los datos originales

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿A qué datos y contexto se tiene acceso?
   El AI Copilot puede recuperar datos de Candidatos, Empleos, Matches, Organizaciones, Notas y correos electrónicos de candidatos. Para más detalles, consulte los campos e interacciones exactos aquí.
   Al recuperar información relacionada con los candidatos, el Copilot puede incluir automáticamente notas y conversaciones de correo electrónico relevantes como parte del contexto para mejorar la calidad de la respuesta.

2. ¿Incluye el AI Copilot campos personalizados?
   No. Actualmente no se puede acceder a los campos personalizados a través del AI Copilot. Estamos explorando el soporte para campos personalizados en futuras iteraciones y recopilaremos comentarios activamente.

3. ¿Qué hace que el AI Copilot sea diferente?
   El AI Copilot no solo lee la página en la que se encuentra actualmente. Puede preguntar sobre cualquier candidato, empleo, organización, "match", nota o hilo de correo electrónico de un candidato, incluso si no lo está viendo, haciendo referencia a él en su mensaje. Esto le ayuda a recuperar y utilizar información sin navegación adicional.
   Ejemplos de mensajes

   • “Muéstrame el puesto de Senior Product Manager en Mana.”
   • “Resuma las notas de Daniel Wellington.”
   • “¿Qué correos electrónicos hemos intercambiado con [nombre del candidato]?”
   • “¿Es [nombre del candidato] un buen ajuste para [título del puesto] en [empresa]?”
     Si el Copilot necesita aclaraciones (por ejemplo, nombres similares), hará preguntas de seguimiento.

4. ¿Qué otra funcionalidad está disponible además del chat?
   Para guiar a los usuarios y apoyar la mejora continua, nuestro AI Copilot incluye:

   • Sugerencias: podrá ver acciones y mensajes sugeridos basados en el contexto que está viendo para ayudarle a comenzar.
   • Compartir comentarios: ¿siente que algo no funciona bien o le gustaría dar sugerencias? También hemos añadido la capacidad de dar comentarios directamente para el AI Copilot y estos se enviarán a nuestros equipos internos para su revisión.

5. ¿Es necesario ser técnico para usar el AI Copilot?
   No. Puede usar el Copilot al igual que las herramientas de IA populares como ChatGPT, simplemente escribiendo su pregunta o mensaje de forma natural.

6. ¿Se utilizan mis datos para entrenar modelos de IA?
   No. El AI Copilot no se entrena con datos de clientes. Utiliza un modelo de IA general que se personaliza para las necesidades de reclutamiento para interactuar con usted y sus datos. No enviamos datos de clientes a los proveedores de IA que utilizamos.

7. ¿Puede el AI Copilot tomar decisiones de contratación?
   No. El AI Copilot solo proporciona perspectivas y asistencia. Todas las decisiones de contratación siguen siendo dirigidas por humanos.

8. ¿Por qué el AI Copilot no puede responder algunas preguntas?
   Esto puede suceder cuando:

   • Los datos requeridos faltan o están incompletos
   • La pregunta se basa en suposiciones
   • Los datos solicitados aún no son compatibles con la cobertura del contexto actual
     Si algo no es compatible aún, comparta sus comentarios. Buscamos continuamente mejorar las capacidades del AI Copilot.

9. ¿Cómo se utilizan los créditos del AI Copilot?
   Los créditos del AI Copilot no son fijos por acción. El uso depende de la solicitud y de la cantidad de datos procesados.
   En general:

   • Más datos procesados = más créditos utilizados
   • Mensajes más complejos = más créditos utilizados

   Por ejemplo:

   • Resumir múltiples perfiles de candidatos utilizará más créditos que resumir un solo perfil
   • Generar preguntas de entrevista a partir de una descripción corta de un puesto utilizará menos créditos que evaluar a un candidato frente a una descripción detallada de un puesto

   Para proporcionar una referencia aproximada de los mensajes comunes en la aplicación:

   Mensaje	Uso aproximado de créditos	Explicación
   “Identifique las fortalezas y debilidades de este candidato”	~20,000 créditos	Lee el perfil del candidato (incluyendo notas y correos si existen) y genera un resumen
   “Evalúe la compatibilidad de este candidato con el puesto”	~30,000 créditos	Lee tanto el perfil del candidato (incluyendo notas y correos si existen) como la descripción del puesto
   “Genere 5 preguntas de entrevista usando la descripción de este empleo”	~15,000 créditos	Lee la descripción del puesto para generar preguntas de entrevista personalizadas.

   No hay un costo de crédito fijo por acción. El uso real puede variar según:

   • La longitud de la descripción del puesto
   • La longitud de los perfiles de los candidatos
   • El número de registros analizados
   • La complejidad del mensaje o solicitud
   • Contexto adicional relacionado incluido (como notas o conversaciones por correo electrónico)
   Important

   Los ejemplos anteriores son solo estimaciones y tienen la intención de proporcionar una orientación general. El uso real de créditos puede cambiar con el tiempo a medida que Manatal continúe mejorando el AI Copilot, optimizando los mensajes y actualizando los modelos y capacidades de IA subyacentes.